Director de Talento

VASS Group; Madrid; Presencial; EUR 80.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría tecnológica en Madrid busca un/a Director/a de Talento con al menos 15 años de experiencia en talento y consultoría IT. El rol implica diseñar estrategias de talento, trabajar en la cultura organizacional y liderar proyectos clave. Se requiere comunicación clara y capacidad de ejecución práctica en un entorno dinámico.

Formación

• Mínimo 15 años en áreas de talento, en empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento con metodologías actuales.
• Capacidad para hacer un plan tangible a largo plazo.

Responsabilidades

• Diseñar la estrategia global de talento alineada con el negocio.
• Trabajar con el equipo de selección para implementar marca empleadora.
• Diseñar un plan de formación técnica que incluya IA.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación clara

People analytics

Ejecución práctica

Diseño de programas de upskilling

Descripción del empleo

Buscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Estrategia y Liderazgo

• Diseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
• Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
• Desarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía.
• Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.

Proyectos de talento

• Trabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
• Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).

Onboarding y Planes de Carrera

• Diseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía.
• Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.).

Cultura y Clima Organizacional

• Trabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo.
• Implementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora.
• Facilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers.

Desarrollo y Formación

• Diseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas.
• Diseñar y ejecutar un Tech Learning Framework enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.

Gestión de Desempeño

• Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales).
• Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
• Implementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo.

Perfil Requerido

Experiencia:

• Mínimo 15 años en áreas de talento y con experiencia profesional en empresas de tecnología o consultoría IT.
• Experiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas actuales.
• Experiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos.
• Capacidad de hacer un plan tangible que responda a las necesidades de talento a largo plazo.
• Capacidad de ejecución y enfoque práctico.
• Comunicación clara, empatía y cercanía.
• People analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento).
• Diseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software).