Director de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH

Jordan martorell s.l.; Barcelona; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría en Barcelona busca Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica. El candidato ideal gestionará la estrategia global de recursos humanos, alinear objetivos de talento con metas de negocio y supervisar un equipo de 4 personas. Se requiere grado en Relaciones Laborales, fluidez en inglés y español, y más de 5 años de experiencia en un rol similar. Ofrecen un contrato indefinido, jornada completa y modelo híbrido de trabajo.

Servicios

Acceso a formación continua

Descuentos en seguro médico

Café, té y aperitivos gratuitos en la oficina

Formación

• Más de 5 años de experiencia en RRHH, ideal en Empresa final + Consultoría.
• Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con sólida estrategia global.
• Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.

Responsabilidades

• Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio.
• Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional.
• Actuar en la transformación cultural y comunicación interna.
• Supervisar Nóminas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales.
• Diseñar la estrategia de compensación y beneficios.
• Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos.

Conocimientos

Fluidez en inglés y español

Habilidades interpersonales y de comunicación

Educación

Grado en Relaciones Laborales / Derecho

Descripción del empleo

Intracon (www.Intracon.com) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos.

Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible.

Sobre la posición

Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa), diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, supervisar el equipo de RRHH a su cargo.

No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estratégica de RRHH.

Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio!

? Acerca del puesto

Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido.

Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves)

Equipo a cargo: 4 personas

Responsabilidades principales

1. Funciones Estratégicas: Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio, estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales, participar en el Comité de Dirección como socio/a estratégico/a en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento. Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo.

2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional orientada a acompañar la transformación corporativa, garantizando que la organización dispone de las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio presente y futura.

3. Cultura, Compromiso y Transformación: Actuar en la transformación cultural, asegurando que valores, comportamientos y prácticas estén alineados, así como diseñando la estrategia de comunicación interna, alineando la narrativa corporativa para que refuerce identidad, pertenencia y claridad estratégica.

4. Área Administración de Personal y Laboral: Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).

5. Compensación, Beneficios y Retención: Diseñar la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento).

6. Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos: Desarrollar un equipo de Recursos Humanos con alto nivel de madurez profesional, capaz de operar con excelencia técnica y aportar valor estratégico al negocio, elevando su rol desde una función principalmente operativa a un socio estratégico y transformador.

• Grado en Relaciones Laborales /Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España.
• Fluidez en inglés y español (imprescindible).
• Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría)
• Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfocándose en el talento, la cultura y el cambio organizacional.
• Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.
• Experiencia en diseño y la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento).
• No buscamos a una persona con experiencia en gestión de proveedores, sino con la experiencia en el diseño y la implementación de estrategia de políticas de RRHH.
• Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para gestionar y motivar eficazmente a otras personas.
• Mentalidad proactiva con gran capacidad para resolver problemas.
• Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización.
• Rol estratégico con impacto real, formando parte del Comité de Dirección y participando activamente en decisiones de negocio, organizativas y de talento.
• Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos.
• Proyecto con recorrido, que permite construir, transformar y dejar legado organizativo.

Condiciones y entorno de trabajo

• Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana.
• Jornada intensiva de verano durante julio y agosto ?
• Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes ?

Desarrollo y bienestar

• Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos ?
• Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo ?
• Programas de voluntariado y RSC con impacto social ❤

Beneficios adicionales

• Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos ?
• Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina ☕

Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.

Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.