Director / a de Personas

Mentha Executive Search; Valencia; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en servicios busca un / a director / a de Personas para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno en rápida evolución. Este rol clave implica definir un modelo corporativo y establecer políticas y procesos desde cero, integrando diferentes culturas organizativas. Se requiere un perfil senior generalista con experiencia en entornos complejos y baja estructura, capaz de influir y generar confianza en la alta dirección. Se ofrece una oportunidad transformadora con impacto significativo en la organización.

Formación

• Experiencia liderando la función de Personas en entornos de crecimiento acelerado.
• Haber trabajado en organizaciones complejas o grupos con múltiples realidades.
• Capacidad de generar confianza y tomar decisiones efectivas.

Responsabilidades

• Definir el modelo corporativo de Personas.
• Construir pilares básicos del área: atracción y desarrollo de talento.
• Integrar organizativa y culturalmente las distintas compañías.

Conocimientos

Mentalidad startup

Capacidad de influencia

Visión estratégica

Orientación a la ejecución

Descripción del empleo

Buscamos un / a

director / a de Personas

para una compañía de servicios diversificada con fuerte crecimiento, incorporando numerosas empresas con culturas, modelos organizativos y niveles de madurez muy distintos. El reto del rol escrear y liderar la función corporativa de Personas, dotando a la organización deorden, coherencia y gobernabilidad, sin perder agilidad ni espíritu emprendedor.

Se trata de una posición clave, con impacto directo en la evolución del grupo. En materia de Recursos Humanos

todo está por construir : no existen políticas corporativas, procesos comunes ni una estructura centralizada. Por ello, buscamos un perfil con

mentalidad startup , habituado a crear desde cero, priorizando lo esencial y diseñando soluciones prácticas que acompañen al negocio.

La persona que se incorpore será responsable de definir elmodelo corporativo de Personas ,

estableciendo qué debe ser común y qué puede permanecer descentralizado. Tendrá un papel central en laintegración organizativa y culturalde las distintas compañías, acompañando a los equipos directivos en procesos de alineamiento, profesionalización y cambio.

Entre sus responsabilidades estará la construcción progresiva de los pilares básicos del área : atracción y desarrollo de talento, modelos de liderazgo, estructuras organizativas, marcos de desempeño y compensación, así como la profesionalización del marco laboral y de las relaciones con partners externos. Todo ello con un enfoque claro a negocio.

Buscamos un perfil senior generalista, con experiencia liderando la función de Personas en entornos de crecimiento acelerado, organizaciones complejas o grupos con múltiples realidades. Es clave haber trabajado en contextos conbaja

estructura, haber creado procesos desde cero y tener credibilidad para trabajar muy cerca del CEO y del comité de dirección.

Valoramos especialmente a personas concapacidad de influencia, pragmatismo, visión estratégica y una gran orientación a la ejecución. Alguien capaz de generar confianza, tomar decisiones, priorizar y avanzar incluso en contextos de ambigüedad.

La compañía ofrece un proyectoretador y transformador, con un rol estratégico, visibilidad y capacidad real de impacto. Una oportunidad paraconstruir, dar forma y dejar huellaen una organización en pleno crecimiento.