Director/a Comercial

Melt Group; Gata de Gorgos; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada del sector industrial busca un/a Director/a Comercial en Gata de Gorgos, Comunidad Valenciana. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo de equipos y definición de estrategias comerciales. Se ofrece contrato indefinido con un paquete retributivo competitivo, además de un entorno profesional estable y la posibilidad de influir en el crecimiento del negocio. Se valorará formación en áreas como ADE o Ingeniería y habilidades de comunicación y negociación.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Entorno profesional cercano

Alta autonomía en la posición

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Experiencia consolidada en Dirección Comercial o responsabilidad comercial senior.
• Capacidad para definir estrategias y liderar equipos de ventas.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.

Responsabilidades

• Definir y liderar la estrategia comercial de la compañía.
• Elaborar y ejecutar el plan comercial anual.
• Analizar el mercado y competencia para identificar oportunidades.

Conocimientos

Definición de estrategias comerciales

Liderazgo y gestión de equipos

Habilidades de negociación

Análisis de mercado

Comunicación efectiva

Educación

Formación en ADE, Economía, Marketing o Ingeniería

Descripción del empleo

Desde Melt Group estamos buscando un/a Director/a Comercial para incorporarse a una empresa industrial consolidada, con una larga trayectoria, estructura sólida y un posicionamiento muy reconocido dentro de su sector dedicado al comercio al por mayor de artículos funerarios y productos relacionados con el sector funerario.

La compañía opera en un entorno B2B, con un fuerte peso del producto y del conocimiento técnico, trabajando con clientes profesionales a nivel nacional y basando su propuesta de valor en la calidad, la fiabilidad y la relación a largo plazo con el cliente. Se trata de un negocio estable, con procesos productivos propios y una clara orientación a la mejora continua y al crecimiento sostenible.

La persona seleccionada tendrá un rol clave en la definición y ejecución de la estrategia comercial, con impacto directo en los resultados y en la evolución futura de la organización.

Funciones y responsabilidades

• Definir y liderar la estrategia comercial de la compañía, alineada con los objetivos estratégicos y el plan de negocio.
• Elaborar y ejecutar el plan comercial anual, estableciendo objetivos de ventas, márgenes, mix de producto y desarrollo por zonas y tipología de cliente.
• Analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector industrial, identificando oportunidades de crecimiento y mejora.
• Impulsar la evolución del modelo comercial, adaptándolo a las necesidades actuales del mercado y del cliente profesional.
• Liderar, coordinar y desarrollar al equipo comercial, fomentando una cultura de resultados, compromiso y profesionalización.
• Supervisar la actividad comercial y realizar el seguimiento de KPIs, proponiendo acciones correctoras cuando sea necesario.
• Participar activamente en la gestión de clientes estratégicos y en la negociación de acuerdos comerciales relevantes.
• Trabajar de forma transversal con Dirección y con otras áreas clave (producción, operaciones, finanzas) para asegurar la coherencia del plan global.

Requisitos

• Formación superior en ADE, Economía, Marketing, Ingeniería o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección Comercial o responsabilidad comercial senior en entornos industriales o B2B.
• Sólida experiencia en definición de estrategias comerciales y gestión de equipos de ventas.
• Perfil estratégico, analítico y orientado a resultados.
• Elevadas habilidades de negociación, comunicación y liderazgo.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.

Se ofrece

• Incorporación a un proyecto industrial sólido y estable, dentro de una empresa con una fuerte reputación en su mercado.
• Posición estratégica, con alta autonomía y capacidad real de influencia en el crecimiento del negocio.
• Contrato indefinido.
• Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable ligado a objetivos.
• Entorno profesional cercano, con interlocución directa con la Dirección.