Dirección de Capital Humano

Horwath HTL Spain; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma consultora global busca un profesional senior en RR. HH. para liderar proyectos estratégicos en el sector hotelero. El rol implica captación de negocio, optimización de la productividad, y gestión del talento. Se valorará experiencia en transformación organizativa y una mentalidad emprendedora. El puesto ofrece un entorno colaborativo en Madrid y la oportunidad de afectar el P&L. Se requiere al menos 5 años de experiencia en áreas relacionadas a la consultoría de RR. HH. y un enfoque orientado a resultados.

Formación

• 5–7 años de experiencia en RR. HH., liderazgo y transformación organizativa.
• Experiencia en captación de negocio y reclutamiento estratégico.
• Experiencia en integración de personas, tecnología y procesos.

Responsabilidades

• Identificar oportunidades de negocio en el sector HTL.
• Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral.
• Diseñar estrategias de reclutamiento para compañías hoteleras.

Conocimientos

Mentalidad emprendedora

Orientación a resultados

Rediseño organizativo

Dominio de HR Tech

Capacidad de transformación cultural

Educación

Administración

Psicología Organizacional

Máster en Transformación Digital

MBA

Descripción del empleo

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)

Sobre Horwath HTL

Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles / hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del

Uniform System of Accounts for the Lodging Industry , hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.

Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.

Propósito del rol

en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector :

ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento : implica

medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva , asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.

Lo que buscamos : perfil y experiencia

Profesional senior de RR. HH. / Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años) , idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de

recruitment , productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría,

search , servicios profesionales, real estate o banca / fondos.

Mentalidad emprendedora

orientación a resultados , con ambición real de construir una vertical propia ( ownership

y visión P&L). Perfil

hunter / builder , experto / a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.

Experiencia en

rediseño organizativo , integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA / automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables.

Experiencia valorada en

creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH.

en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital.

Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar / no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).

Funciones

Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL : proyectos de Capital Humano,

estratégico, Transformación / Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento

para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como

especializada y como consultor estratégico por mandato / proyecto.

Gestionar de forma integral el proceso de selección :

sourcing , entrevistas,

y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento.

Liderar transformación cultural y digital, actuar como

coach , rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo.

Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste.

Actuar como

para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.

Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe.

Oficinas

en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD / Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).

Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior

Oportunidad real de liderar el área,

económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia

de la vertical, relación estable de

con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.

Somos transparentes desde el inicio : buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.

Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)

Cómo aplicar

Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).

Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de

7 días

desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye :

Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.

Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.

Entrevista(s) final(es) con un / a socio / a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.

Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)

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