CONSULTOR / A SELECCIÓN - RRHH.

ELIS; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa francesa busca un responsable de recursos humanos en Madrid. El candidato gestionará el departamento de RRHH, asegurará el cumplimiento de normas laborales y supervisará el ciclo de nóminas. Se requieren sólidos conocimientos en el área laboral, capacidad proactiva y un enfoque en el desarrollo profesional. Además, se ofrece un plan de salud corporativo y oportunidades de ascenso en la organización.

Servicios

Plan de salud y bienestar corporativo

Programa de desarrollo profesional

Formación

• Conocimientos sólidos en el área laboral.
• Capacidad para supervisar todo el ciclo de nóminas.
• Fuerte componente social y orientación al desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Gestionar el departamento de RRHH en planta.
• Preparar contratos y manejar el ciclo de nóminas.
• Seleccionar personal adecuado y proponer formaciones.

Conocimientos

Conocimientos laborales

Actitud proactiva

Orientación a la formación

Descripción del empleo

Overview

Elijir a Elis significa participar en una empresa francés con más de 75 años de éxito en economía circular y atención a la alta calidad de nuestros textiles y bienestar para profesionales.

Responsibilities

• Gestionar integralmente el departamento de RRHH en planta, garantizando el cumplimiento de normas laborales.
• Preparar contratos y conducir el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducir datos en el sistema y hacer seguimiento de IT/AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los trabajadores.
• Identificar necesidades formativas y colaborar en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionar al personal adecuado para cada posición y proponer y liderar las animaciones mensuales en planta.
• Revisar documentación y colaborar estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Qualifications

• Sólidos conocimientos en el área laboral y actitud proactiva.
• Fuerte componente social y orientación a la formación y desarrollo profesional.
• Capacidad para supervisar todo el ciclo de nóminas y trabajar estrechamente con colaboradores.

Benefits

• Plan de salud y bienestar corporativo.
• Programa de desarrollo profesional y oportunidades de ascenso.

Elis Manomatic, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. En los procesos de selección, se adoptarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o se dará preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.