Consultor / a de RRHH - Temporal

Randstad España; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector farmacéutico en Madrid busca un HR Generalist para apoyar la gestión administrativa y de personal en su planta. Este rol es clave para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y mejorar la experiencia del empleado. Se requiere un candidato con una sólida formación en RR.HH. y habilidades avanzadas en Excel, así como experiencia en entornos industriales. Se ofrece un salario competitivo y un entorno dinámico para el desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en una posición generalista.
• Conocimiento de legislación laboral y políticas internas de RR.HH.
• Capacidad para elaborar informes de RR.HH. y trabajar con KPIs.

Responsabilidades

• Actuar como interlocutor principal para la plantilla del centro industrial.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Elaborar informes de RR.HH. y gestionar movimientos organizativos en el sistema HRIS.

Conocimientos

Excel Avanzado

Comunicación en Español

Capacidad para trabajar en equipo

Resolución de problemas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, ADE o similar

Máster en Dirección de RR.HH. o Gestión del Talento

Herramientas

Workday

SAP SuccessFactors

Microsoft Office

Descripción del empleo

Importante empresa del sector farmacéutico busca incorporar un HR Generalist para su planta en la Comarca de la Selva.

Funciones

Como HR Generalist, serás el corazón operativo de nuestro equipo de Personas en la planta de Riells. Buscamos un perfil dinámico que combine una sólida base administrativa con la capacidad de gestionar relaciones laborales cercanas. Tu rol será clave para garantizar una experiencia del empleado excelente y asegurar que nuestros procesos cumplan con los estándares de calidad y legalidad, actuando como el enlace principal entre la estrategia de RR.HH. y la realidad diaria de la planta.

Responsabilidades clave

• Soporte Operativo y Gestión de Planta: Actuar como el interlocutor principal para la plantilla del centro industrial, resolviendo dudas y ofreciendo un servicio de atención al empleado ágil y cercano. Asesorar a los managers en la gestión diaria de sus equipos y en la resolución de incidencias de primer nivel. Dar soporte en procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta o técnicas según sea necesario.
• Administración de Personal y Cumplimiento (Hard HR): Asegurar la integridad de los datos de los empleados, manteniendo los expedientes digitales y físicos actualizados y precisos. Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo) y las políticas internas de la compañía. Gestionar trámites administrativos y reportes gubernamentales obligatorios. Participar activamente en auditorías internas y externas, preparando la documentación necesaria.
• Procesos, Reportes y Sistemas: Elaborar informes de RR.HH. (KPIs) y cuadros de mando utilizando Excel y fuentes de datos locales para facilitar la toma de decisiones. Gestionar los movimientos organizativos en el sistema HRIS (ej. Workday). Implementar y comunicar cambios en políticas, procedimientos y normativas locales.
• Estrategia y Mejora Continua: Colaborar estrechamente con el People Business Partner para desplegar el plan estratégico de RR.HH. a nivel local. Identificar áreas de mejora en los procesos administrativos y proponer soluciones para aumentar la eficiencia.

Conocimientos

• Competencias Técnicas: Excel Avanzado – Capacidad demostrada para gestionar bases de datos, tablas dinámicas y formulación compleja (Esencial). Sistemas – Experiencia con Workday, SAP SuccessFactors u otro ERP de RR.HH. de primer nivel.
• Idiomas: Español – Nativo/Bilingüe. Catalán – Nivel alto (Muy valorable para la interacción fluida en la planta de Riells). Inglés – Nivel B2/C1 (Capacidad para reportar y comunicarse en un entorno internacional).
• Estudios: Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, ADE o similar. Se valorará muy positivamente máster en Dirección de RR.HH. o Gestión del Talento.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en una posición generalista, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.
• Banda salarial: 30.000€ B / A
• HRIS systems, Buen manejo del paquete Excel: análisis, fórmulas, tablas dinámicas. Microsoft Office, Workday.