Clinical Marketplace Specialist (Hospital Digital)

Docline; Málaga; Híbrido; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de salud digital busca un perfil con experiencia en reclutamiento para identificar, atraer y negociar con médicos especialistas. El candidato ideal tendrá entre 2 y 5 años de experiencia en recruitment, una sólida capacidad de negociación y buena comunicación en español. Además, será responsable de construir un pipeline continuo de candidatos y coordinar sus altas. Se ofrece un ambiente dinámico y la posibilidad de contribuir a hacer la atención médica más accesible.

Servicios

Contribución al acceso a la atención médica

Equipo de alto rendimiento

Cultura de ownership

Formación

• 2-5 años de experiencia en recruitment y / o sales / BD orientado a cierre.
• Experiencia real llevando un embudo: sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre.
• Comodidad con herramientas tipo ATS / CRM, disciplina de pipeline.

Responsabilidades

• Prospección activa de médicos y creación de un pipeline continuo.
• Contacto inicial, cualificación y diagnóstico de cada candidato.
• Presentación de propuesta y negociación.
• Coordinación del alta y seguimiento del proceso.

Conocimientos

Comunicación escrita y verbal

Inteligencia emocional

Negociación

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS / CRM

Descripción del empleo

Docline | Hospital Digital

Rango salarial : 24,000–30,000 € brutos / año según perfil

Ubicación : España (híbrido o remoto según encaje)

En Docline construimos y operamos un hospital digital . Una de las palancas más críticas para escalar nuestro servicio es tener un cuadro médico excelente, suficiente y bien activado . Buscamos un perfil que combine recruitment + negociación + mentalidad marketplace (supply) y que disfrute cerrando acuerdos con profesionales altamente cualificados.

Tu misión será clara : identificar, atraer, negociar y cerrar incorporaciones de médicos especialistas que encajen con nuestra demanda, con condiciones competitivas y sostenibles. Tendrás que entender rápidamente la situación del médico (agenda, motivaciones, expectativas), plantear una propuesta atractiva y aterrizarla a un acuerdo que funcione para ambas partes, cuidando el tono y la relación, pero defendiendo márgenes y criterios del negocio.

En el día a día te moverás como si llevaras un embudo comercial : construirás pipeline de candidatos, los cualificarás, presentarás oferta, negociarás tarifas y disponibilidad, y cerrarás el acuerdo para su alta y activación. Trabajarás muy pegado a Operaciones para ajustar especialidades prioritarias, necesidades de cobertura, horarios y rendimiento real (fill-rate, show-rate, etc.).

Responsabilidades (qué harás) :

• Prospección activa de médicos (LinkedIn, bases de datos, colegios / sociedades, referencias, inbound) y creación de un pipeline continuo por especialidad y provincia.
• Contacto inicial, cualificación y “diagnóstico” de cada candidato : disponibilidad real, expectativas económicas, motivadores, barreras y encaje con nuestro modelo de telemedicina.
• Presentación de propuesta : explicar el modelo (pago por consulta, disponibilidad de agendas y horarios, volumen esperado), resolver objeciones y conducir el proceso hasta el cierre.
• Negociación : tarifas, condiciones, disponibilidad y compromisos.
• Coordinación del alta : documentación, validaciones, onboarding operativo básico y traspaso a quien corresponda para activación.
• Seguimiento y optimización : entender por qué unos perfiles convierten y otros no, y proponer mejoras en argumentario, sourcing, condiciones o segmentación.
• Reporting sencillo pero serio : embudo, conversiones, tiempos, coste / eficiencia, y previsión de incorporaciones por especialidad.

Qué buscamos (perfil) :

• 2–5 años de experiencia en recruitment y / o sales / BD orientado a cierre (idealmente en healthcare staffing, marketplaces, gig economy, SaaS con supply, clínicas, ETT sanitaria o headhunting especializado).
• Experiencia real llevando un embudo : sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre.
• Buena comunicación escrita y verbal (español nativo o muy alto). Inglés es un plus.
• Comodidad con herramientas tipo ATS / CRM, LinkedIn Recruiter, hojas de seguimiento, y disciplina de pipeline.
• Mucha inteligencia emocional y a la vez capacidad de negociación.

Indicadores de éxito (cómo mediremos impacto) :

• Nº de médicos firmados y activados (no sólo “firmas”).
• Tiempo medio de cierre (time-to-sign) y conversión por etapa del embudo.
• Cobertura de especialidades prioritarias y horarios clave.
• Calidad operativa inicial : adecuación de disponibilidad, expectativas bien alineadas, rotación temprana baja.

¿Por qué Docline?

• Impacto Real : Contribuirás directamente a hacer que la atención médica sea más accesible para cualquier persona, en cualquier momento y lugar.
• Equipo de alto rendimiento : trabajarás con un equipo de alta rendimiento que ha conseguido escalar los ingresos de la compañía y captar financiación para seguir creciendo.
• Base Sólida y Potencial Ilimitado : Únete a un marketplace que ya funciona y ayuda a diseñar su expansión y adaptación internacional.
• Cultura de ownership : tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por los resultados y buscar proactivamente soluciones a los retos que se plantean.

Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.