Chief Happiness Officer

adecco; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un líder para gestionar la estrategia de People & Culture. El rol implica diseñar y ejecutar la estrategia de talento, realizar procesos completos de reclutamiento y mejorar el clima laboral. Se requiere mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento técnico y en ventas, además de una formación relevante. Se ofrece un contrato indefinido, con salario fijo y variable, y un modelo de trabajo híbrido, permitiendo dos días de teletrabajo a la semana.

Servicios

Contrato indefinido

Salario adaptado a candidato/a

Teletrabajo 2 días a la semana

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos.
• Experiencia en negociación de condiciones con empleados.
• Valoramos experiencia en scaleups o startups tecnológicas.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de talento y cultura corporativa.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento.
• Negociar beneficios y condiciones laborales.

Conocimientos

Reclutamiento de perfiles tecnológicos

Mejora de clima laboral

Negociación de condiciones

Gestión de talento

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar

Descripción del empleo

Desde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización.

Reclutamiento y selección:

• Definir perfiles junto con dirección y responsables de área.
• Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data), comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers).
• Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicas/as.
• Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto.

Retención de talento y clima laboral:

• Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación.
• Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización.
• Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto.

Funciones de Recursos Humanos generalistas:

• Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad.
• Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales.

Relación con asesoría laboral y procesos administrativos:

• Altas, bajas y variaciones de contrato.
• Tipologías de contrato según necesidad.
• Documentación para nuevas incorporaciones y salidas.
• Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.

Requisitos:

• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.).
• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones.
• Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.).
• Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación.
• Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc.
• Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios.
• Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y experiencia en scaleups o startups tecnológicas.
• Valoramos nivel intermedio- avanzado inglés.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable.
• Horario: Lunes a jueves 8:30 h - 17:45 h y Viernes 8:00 h - 14:45 h.
• Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.