Cap del departament laboral

Genek; Salou; Presencial; EUR 30.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una assessoria empresarial busca un/a Cap de Departament Laboral per dirigir el seu equip a Salou. Es necessiten coneixements tècnics sòlids i experiència en gestió laboral, amb un domini avançat d'Excel i competències en català i castellà. El contracte és indefinit amb una retribució anual entre 30.000 i 35.000 €, així com beneficis com formació contínua. Si busques un repte en un projecte sòlid, envia la teva candidatura.

Servicios

Formació contínua especialitzada

Integració en entorn professional multidisciplinari

Formación

• Experiència mínima de 3 anys en gestió laboral.
• Domini del català i el castellà, anglès nivell mig.

Responsabilidades

• Assumir la direcció i coordinació del departament laboral.
• Planificar, distribuir i supervisar la feina de l’equip.
• Implementar millores tècniques i operatives.

Conocimientos

Gestió de treball en equip

Visió estratègica

Coneixement tècnic

Dominis idiomàtic d'anglès

Educación

Graduat/da en Relacions Laborals o Social

Màster en RRHH, PRL, ADE o similars

Herramientas

Excel avançat

Programari de gestió laboral (Suasor)

Descripción del empleo

Cap de Departament Laboral

A Genek estem gestionant la recerca d’un/a Cap de Departament Laboral per a una important assessoria empresarial en fase de creixement al Camp de Tarragona. Busquem un perfil amb visió, lideratge i sòlid coneixement tècnic per coordinar l’equip laboral de l’oficina de Salou.

Missió del lloc

Assumir la direcció i coordinació del departament laboral, assegurant l’excel·lència tècnica, el treball en equip i un enfocament orientat tant a la qualitat com a la rendibilitat del servei.

Responsabilitats principals

• Participar en la definició dels objectius i pressupost anual del departament, i realitzar-ne el seguiment.
• Planificar, distribuir i supervisar la feina de l’equip, proporcionant suport continu.
• Implementar millores tècniques, informàtiques i operatives.
• Coordinació amb altres departaments interns (fiscal, consultoria, jurídic, assegurances, etc.).
• Inspeccions, acomiadaments, conflictes i consultes de complexitat.
• Contractació, afiliació i atenció tècnica a clients.
• Interpretació i aplicació de convenis col·lectius.
• Confecció de nòmines, liquidacions, variables, IT, indemnitzacions i altres processos laborals.
• Tramitació de Seguretat Social, liquidacions i ús avançat del sistema RED.
• Gestió d’accidents, IT, REA.
• Participació en plans d’igualtat, protocols d’assetjament, codis de conducta i relació amb SPR.
• Elaboració d’informes i atenció directa a clients i Administració.

Requisits

• Graduat/da en Relacions Laborals o Social. Es valoraran màsters en RRHH, PRL, ADE o similars.
• Experiència mínima de 3 anys en gestió laboral.
• Domini del català i el castellà; anglès nivell mig.
• Usuari/ària avançat/ada d’Excel i experiència amb programes de gestió laboral (valorable Suasor).

Condicions de l’oferta

• Contract indefinit.
• Retribució: entre 30.000 i 35.000 € anuals, segons experiència aportada.
• Altres Beneficis:
  • Formació contínua especialitzada (interna i externa).
  • Integració en entorn professional multidisciplinari.

T’interessa aquest repte?

Si vols fer un pas endavant en la teva carrera i liderar un departament laboral en un projecte sòlid, esperem la teva candidatura!