Cajero/a reponedor/a supermercado Zamora

Iman Temporing; Zamora; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de selección de personal busca un/a Cajero/a reponedor/a en Zamora. La posición requiere atención al público, reposición de material y manejo de caja. Se ofrece incorporación inmediata con un horario de jornada parcial de 30 horas semanales y salario según convenio. Se valorará residencia en la zona y disponibilidad completa. No se requiere experiencia previa y se promueve la diversidad en el proceso de selección.

Servicios

Incorporación inmediata

Entorno de trabajo dinámico y colaborativo

Salario según convenio

Formación

• Sin experiencia previa requerida, se aceptan candidatos sin experiencia.
• Disponibilidad completa e inmediata.
• Residencia en la zona de Zamora.

Responsabilidades

• Atender al público en el supermercado.
• Reponer material en estantes.
• Manejar la caja del supermercado.

Conocimientos

Atención al público

Reposición de material

Manejo de caja

Descripción del empleo

Cajero/a reponedor/a supermercado Zamora

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Desde nuestra oficina de Palencia, seleccionamos CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO para ZAMORA.

Tus funciones serán:

• Atención al público
• Reposición de material
• Caja

Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata por ETT y luego pasarás a plantilla de la empresa
• Jornada parcial de 30 horas semanales de lunes a domingo con los descansos establecidos por la Ley
• Salario según convenio
• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
• Disponibilidad completa e inmediata
• Residencia en la zona
• Experiencia previa en puestos similares
• Disponibilidad inmediata

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.