Resumen
Intress necesita incorporar un / a Asesor / a Jurídico, para cubrir suplencias en el Servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de Género ubicado en Madrid.
OFRECEMOS :
- Plaza vacante : Asesor / a jurídica
- Centro o Servicio : SAVG24h
- Ubicación del centro : Madrid
- Fecha de incorporación : Inmediata, a pactar.
- Retribución mensual / bruto (1 ) : grupo 1 convenio intervención social. Según turnos se incluirá plus de turnicidad, fin de semana y festivos cuando corresponda).
- Nº horas semanales : 38,5
- Horario : Cobertura de suplencias mes completo (de octubre a noviembre) y según surjan por necesidades del servicio.
Funciones
- Asesoramiento jurídico a las mujeres.
- Atención puntual en Unidad Móvil.
- Asesoramiento jurídico a Centros de Emergencia.
- Intervención grupal.
- Elaboración de informes.
- Coordinación con otros recursos y derivación.
- Gestión de expedientes en aplicaciones informáticas propias del recurso.
- Actuaciones de investigación, sensibilización, divulgación.
- Otras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio.
- Disponibilidad de guarda telefónica en fines de semana y festivos.
Formación académica necesaria
- Mínimo de 150 h. de formación en materia de violencia de género.
- Estar colegiado / a en Colegio Oficial de Abogados
Experiencia profesional necesaria
- Experiencia laboral de al menos 1 año en atención jurídica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.
- Experiencia con mujeres en el campo de las violencias machistas, especialmente, violencia en el ámbito de la pareja o ex pareja y en violencia sexual.
Conocimientos necesarios
- Derecho de familia, matrimonial y penal.
- Valorable formación en teorías feministas.
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual
Si tu perfil encaja con el puesto, envía tu candidatura y te contactaremos!!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.