Analista De Gobernanza De Datos |

beBeeGOBERNANZA; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el ámbito de la gobernanza de datos busca un Analista para gestionar y analizar datos, asegurando la calidad y la gobernanza relacionada. Se ofrecen jornadas completas con posibilidad de trabajo remoto y un contrato de duración determinada. Ideal para aquellos con experiencia en la materia y formación específica en gobernanza de datos.

Formación

• Al menos 2 años de experiencia en proyectos de análisis y explotación de datos.
• Experiencia en ejecución y gestión de proyectos de gobernanza y calidad de datos.

Responsabilidades

• Definir, diseñar y prestar servicios relacionados con la gobernanza y gestión del dato.

Conocimientos

Análisis de datos

Gobernanza de datos

Diseño de servicios

Educación

Metodología de Gobernanza de Datos (DAMA o similar)

Descripción del empleo

El puesto de Analista - Consultoría Gobernanza de Datos requiere una persona con experiencia en la gestión y análisis de datos, así como habilidades en gobernanza de datos y tecnologías relacionadas. La tarea principal consiste en definir, diseñar y prestar servicios relacionados con la gobernanza y gestión del dato.

Requisitos del Puesto

• Tener al menos 2 años de experiencia en proyectos de análisis y explotación de datos.
• Tener al menos 2 años de experiencia en la ejecución y gestión de proyectos de gobernanza y calidad de datos.
• Poseer formación en Metodología de Gobernanza de Datos (DAMA o similar).
• Tener experiencia en diseño de servicios de creación de procedimientos, anonimización, intercambio de datos y plataformas.

Beneficios

El puesto ofrece un contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses y posibilidad de ampliación en función de las necesidades del proyecto. Se ofrecen jornadas completas de 37,5 horas semanales y posibilidad de realizar al menos un 50% del trabajo en régimen domiciliario por ahorro energético.

Otras Informaciones

Se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los / as candidatos / as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

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