Administrativo / a RRHH Indefinido -Ontígola

Logisfashion; Ontígola; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa logística internacional está buscando un Administrativ o / a de RRHH para su centro de trabajo en Ontígola. El candidato se encargará de gestionar personal, resolver dudas sobre nóminas y controlar el horario y absentismo. Se valorará el interés en desarrollarse en RRHH. Ofrecemos la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y profesional.

Formación

• Interés en desarrollarse en el área de RRHH.
• Capacidad para gestionar altas y bajas de personal.
• Conocimiento en resolución de dudas sobre nóminas.

Responsabilidades

• Tramitar y comunicar altas y bajas de personal.
• Resolver dudas sobre nóminas del personal.
• Gestionar el control horario y absentismo.
• Gestionar beneficios de empleados.

Descripción del empleo

Overview

¿Estás preparado para un nuevo reto profesional?

En Logisfashion Spain S.L.U. estamos buscando un / a Administrativ o / a de RRHH con interés en desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.

LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico textil líder a nivel mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto? Nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.

Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.

Unidad de negocio

Serás el / la Administrativ o / a de RRHH del centro de trabajo ubicado en Ontígola, reportando al HRBP, en el área del almacén del GRUPO LOGISFASHION.

Funciones

Como Administrativ o / a de RRHH, te encargarás de la gestión del personal, entre las cuales, las principales funciones serán :

• Tramitar y comunicar a la asesoría las altas y bajas de personal (incluidas las médicas), así como variaciones del empleado (excedencias, bajas maternales / paternales, reducciones de jornada, documentación por riesgo de embarazo, etc.).
• Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.
• Control horario y absentismo. Jornada de trabajo, bolsa de horas.
• Gestión de beneficios empleados.
• Gestión de los empleados de las ETT.
• Gestión en Prevención de Riesgos Laborales (revisión médica, formaciones, investigación accidentes).
• Entrega de EPIS y Ropa de trabajo.
• Apoyo en auditorías.
• Control y verificación de nómina.