Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Super Deporte; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada cadena hotelera busca un Administrativo/a de Personal para unirse a su equipo de People & Culture. Este rol es fundamental para mejorar la eficiencia operativa, gestionando procesos administrativos y garantizando el cumplimiento de las políticas de recursos humanos. Si tienes experiencia en administración de recursos humanos y un sólido conocimiento de la legislación laboral, esta es tu oportunidad de contribuir a un entorno de trabajo dinámico y de lujo en Madrid. ¡Únete a un equipo que valora el talento y la dedicación!

Formación

• 2+ años de experiencia en administración de recursos humanos o rol similar.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.

Responsabilidades

• Brindar apoyo administrativo integral en procesos de nómina y documentación laboral.
• Gestionar el proceso de salida de empleados y el sistema de control horario.

Conocimientos

Administración de Recursos Humanos

Microsoft Excel

Microsoft Word

Power BI

Legislación Laboral

Inglés

Educación

Grado en Administración de Empresas

Grado en Recursos Humanos

Herramientas

ADP

Workday

Descripción del empleo

Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Desde Adecco trabajamos con una de las cadenas hoteleras más importantes del mundo y, un verdadero símbolo del lujo en Madrid.

La persona que ocupe esta posición será clave para mejorar la eficiencia operativa del departamento de People & Culture. Este rol asegura la fluidez en todos los procesos administrativos de P&C, mediante una gestión meticulosa de los sistemas y políticas de RRHH, garantizando una gestión de datos precisa, una comunicación eficaz y el cumplimiento de los estándares de recursos humanos.

Responsabilidades:

1. Brindar apoyo administrativo integral, incluyendo todo el proceso de nómina en colaboración con el proveedor externo de nómina, ADP.
2. Asistir en la preparación y administración de documentos laborales, asegurando que toda la información de los empleados esté actualizada y se realice un correcto proceso de incorporación.
3. Apoyar la implementación y optimización de proyectos e iniciativas de P&C en colaboración con expertos y partes interesadas del área.
4. Ser el punto de contacto principal para consultas de empleados, ofreciendo orientación y apoyo sobre políticas y procedimientos de P&C.
5. Gestionar el proceso de salida de empleados, con especial atención a empleados en situación de jubilación parcial.
6. Ser responsable del sistema de control horario y de los reportes asociados.
7. Garantizar el cumplimiento de los convenios laborales y mantener una comunicación efectiva con comités de empresa o sindicatos.
8. Participar y apoyar otros proyectos del departamento de P&C (plan de igualdad, actividades de P&C, etc.)

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos o en un rol similar.
• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y Word, así como Power BI.
• Buen conocimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticas en administración de RRHH.
• Conocimientos de ADP y Workday son un plus.
• Buen nivel de inglés es un valor añadido.