Administrativo/a con Inglés/ Polaco

Iman Temporing; Zaragoza; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a Administrativo/a para su sede en Zaragoza. Esta posición requiere un nivel alto de Inglés y/o Polaco y experiencia en el manejo de SAP. Las responsabilidades incluyen la contabilización de facturas y la gestión de incidencias con proveedores. Se ofrece contrato inicial con posibilidad de incorporación a plantilla, horario de lunes a viernes y un salario de 13€ brutos por hora.

Servicios

Autobús de empresa

Formación

• Nivel alto de Inglés y/o Polaco requierido.
• Valorable experiencia previa en contabilización de facturas.
• Manejo de SAP es necesario.

Responsabilidades

• Contabilización de facturas de proveedores.
• Gestión de incidencias y reclamaciones de cartera de proveedores.
• Tareas administrativas generales.

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Seleccionamos para empresa de automoción ubicada en Polígono Malpica, un/a Administrativo/a con inglés y/o Polaco.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Contabilización de facturas de proveedores
• Gestión de incidencias y reclamaciones de cartera de proveedores
• Tareas administrativas generales
• Manejo de SAP.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato inicial a través de ETT con posibilidades de incorporación a plantilla.
• Incorporación inmediata.
• Horario de lunes a jueves de 07.45h a 16.45h y viernes de 07.45h a 13:45h.
• Salario: 13€ brutos/hora.
• Autobús de empresa.
• Valorable experiencia previa en contabilización de facturas y manejo de SAP.
• Experiencia en puestos administrativos.
• Nivel alto de Inglés y/o Polaco.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.