Avantgarde Gruppe
timecon GmbH & Co. KG
Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft
ENERCON Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Optimus Search
N-ERGIE Aktiengesellschaft
Deutsche Bahn AG
Horst
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenBMW Group
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Deutsche Bahn AG
Premier Marketing Group Holding GmbH
Alpha Aviation powered by AlphaConsult KG
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Deutsche Bahn AG
Deutsche Bahn AG
KE Elektronik GmbH
ENERCON Gesellschaft mit beschränkter Haftung
GS company GmbH & Co.KG
-
Stryker Corporation
Art-Invest Real Estate Management GmbH & Co. KG, Berlin
Komax Group
Ein führendes Unternehmen im Ingenieurwesen sucht einen Ingenieur für das Ersatzteilmanagement in Mülheim an der Ruhr. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Pflege und Optimierung von Ersatzteilkonzepten sowie für die enge Zusammenarbeit mit Engineering und Einkauf. Anforderungen umfassen ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten technischen Bereich und Erfahrung im Ersatzteilmanagement. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage.
Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!
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Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.
Kejdi Shtembari
+49 911 982 010 11
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.