Tempton Personaldienstleistungen GmbH
ACTIEF Group GmbH
DIS Deutscher Industrie Service AG
DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.
STEIN HGS GmbH
DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.
Kuke & Keller Consulting oHG
SASSE Elektronik GmbH
Voestalpine Group
dataTec AG
puro Personaldienstleistung GmbH
MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH
MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH
Hochberg Institut
MediaMarktSaturn
Best‘n Advice
Ein führendes Unternehmen im Bereich der Sicherheitstechnik sucht einen Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst zur Unterstützung der nationalen Kundenbetreuung. Verantwortlichkeiten umfassen die Auftragsabwicklung von der Auftragsannahme bis zur Rechnungsstellung sowie die Bearbeitung von Kundenanfragen und Reklamationen. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit sowie attraktiven Zusatzleistungen bietet die Position hervorragende Übernahmemöglichkeiten.
Für unseren Kunden im Kreis Mettmann, der seit über 30 Jahren im Bereich der Sicherheitstechnik tätig ist, suchen wir Sie in der Direktvermittlung als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d).
Rufen Sie uns doch einfach an, dann können wir den weiteren Bewerbungsverlauf besprechen. Alternativ nehmen wir Ihre Unterlagen gerne auch über unser Online-Formular oder postalisch entgegen.
E-Mail: bewerbung-hilden@tempton.de
Telefon: 02103/2466-6
Falls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung. Bei einer Tasse Kaffee besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte.
Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.