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Niederlassungsleiter Personaldienstleistung Medizin Pflege (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein großes Personaldienstleistungsunternehmen in Magdeburg sucht eine Führungskraft für den Bereich Medical. In dieser Rolle führen Sie ein Team, pflegen Kundenbeziehungen und entwickeln die Niederlassung eigenverantwortlich. Bewerber sollten Erfahrung in der Personaldienstleistung mitbringen und ein großes Herz für die Pflege haben. Flexible Arbeitszeitmodelle und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis werden geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erste Erfahrungen als Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche sind erforderlich.
- Ein großes Herz für die Pflege und die Pflegenden.
- Erfahrungen im Bereich Medizin & Pflege sind wünschenswert.
Aufgaben
- Führen und entwickeln eines leistungsstarken Teams im Fachbereich Medical.
- Eigenverantwortliche Führung der Niederlassung als Profitcenter.
- Neukundengewinnung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
Kenntnisse
- Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird
- Flache Hierarchie und hohe Professionalität
- Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum
- Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis (Vollzeit / Teilzeit) in einem soliden und finanzstarken Unternehmen
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung plus 13. Monatsgehalt
- Firmenwagen, Tablet und Handy zur Privatnutzung
- Viele weitere Incentives wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und Firmenevents
- Sie führen und entwickeln Ihr innovatives und leistungsstarkes Team im Fachbereich Medical am Standort Magdeburg
- Sie führen Ihre Niederlassung eigenverantwortlich als Profitcenter
- Sie sorgen mit Ihrem Team dafür, dass sich die individuellen Rahmenbedingungen unserer Pflegekräfte verbessern und unsere Kunden ihre Dienste sicher besetzen können
- Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit im Vertrieb neue Kunden und Pflegekräfte und bauendie engen, persönlichen Kundenbeziehungen mit Kliniken, Pflegeheimen und sozialen Trägern weiter aus
- Sie nutzen im Recruiting alle Tasten der Klaviatur: vom Social-Media-Recruiting über unser Empfehlungsmanagement bis hin zum Multi-Channel-Posting
- Sie sind vollwertiges Mitglied im Führungskreis Medical
- Ein großes Herz für die Pflege und die Pflegenden
- Erste Erfahrungen als Führungskraft, zum Beispiel als Niederlassungsleiter, Servicecenterleiter oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter, OnSite Manager oder HR-Manager
- Erfahrungen im Bereich Medizin & Pflege sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung
- Verantwortungsbewusstsein, Zielorientierung und einen ausgeprägten Erfolgswillen
- Eine empathisch offene Art und unternehmerisches Denken
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und ein Herz für die Dienstleistung
- Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Diese Wege führen zu Tempton:
via E-Mail: bewerbung.west@tempton.de
oder über unser online Bewerberformular
Telefon: Für weiterführende Informationen stehe ich - Monique Kahl HR - Teamleitung - unter der Telefonnummer +49 201 89479-893 gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf und Ihre Bewerbung gerne mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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