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Ein innovatives Unternehmen im Bereich SAP sucht einen SAP Logistik Berater (m/w/d) in Ingolstadt zur Unterstützung bei der Neuintegration von SAP S/4 HANA. Das familiäre Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten bieten hervorragende Work-Life-Balance. Voraussetzungen sind Kenntnisse in SAP ERP, Projektmanagement und gute Sprachkenntnisse. Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen, flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach ausführlicher Absprache suchen wir Sie für unseren Kunden mit großem Potenzial, einem marktführenden und international tätigen, sowie zukunftsorientierten, innovativen, produzierenden Hersteller mit Weltklasse- und bahnbrechenden Technologien für Industriekunden und den produzierenden sowie handelnden Mittelstand. Das Unternehmen bietet ein familiäres und kreatives Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und verfolgt eine innovationsorientierte Strategie. Die Produkte stehen für Innovation, Pioniergeist, Qualität und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen wächst organisch und beschäftigt weltweit mehr als 2000 Mitarbeitende in 13 Ländern.
Für diesen Anspruch werden Sie als SAP Logistik Berater (m/w/d) in der Zentrale unternehmensweit eingesetzt. Die Arbeit erfolgt im IT-Team, eng verzahnt im kleinen Team an einer SAP S/4 HANA-Neueinführung. Interne Schulungen und Coaching sowie das SAP E-Learning Hub unterstützen Sie bei der Aneignung von Zertifikaten und Training on the job. Die Zusammenarbeit erfolgt in einer DuZ-Kultur in einer familiären Arbeitsatmosphäre.
Falls diese Stelle nicht exakt Ihren Vorstellungen entspricht, kontaktieren Sie mich gerne. Ansprechpartner: Daniel Korcack, KA Resources. E-Mail: D.Korcack@karesources.com. Telefon: +49 (0) 228 28 659 403. Besuchen Sie auch www.karesources.com für weitere Stellenangebote. Die Position wird dem SAP-Leiter unterstellt; Reiseaktivität ist nicht vorgesehen. Relevante Bewerbungsunterlagen inklusive nächstmöglichem Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung und Wünschen senden Sie bitte per E-Mail.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.