IronMaxx Nutrition
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YOUNA | Ersthilfe bei Rassismus
Stryker Corporation
Stryker Corporation
Ein führendes Unternehmen in der Ernährungsbranche mit Sitz in Hürth sucht einen Produktmanager Non-Food. Verantwortlich für die Entwicklung und den Ausbau internationaler Non-Food-Produkte, von Shakern bis Apparel. Kandidaten sollten Erfahrung im Produktmanagement, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent mitbringen. Angeboten werden bis zu 30 Urlaubstage und moderne Arbeitsbedingungen.
#BEcomeMAXX
Great products don't just happen - they're managed: Du kennst den Weg von der Idee bis zum fertigen Produkt und liebst es, jedes Detail entlang der Wertschöpfungskette aktiv mitzugestalten? Als Produktmanager Non-Food (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für unsere internationalen Non-Food-Produkte: von Shakern über Gallonen bis hin zu Apparel & Gear. Du entwickelst Produkte end-to.end - steuerst dabei unsere internationalen Partner, briefst Designs, analysierst Zielgruppen und sorgst dafür, dass unsere Produkte global ankommen: qualitativ, markengerecht & 100% IronMaxx.
Ready to perform? Deine Aufgaben mit MAXXimalem Fokus
Healthy Snacking, Supplements und Lifestyle – seit über 20 Jahre erfolgreich am Markt, mehr als 1.000 Produkte, Made in Germany, gründung- und inhabergeführt, aus Hürth bei Köln in die ganze Welt. Als eines der führenden Unternehmen in der Nahrungsergänzungsmittel-Branche bieten wir nicht nur innovative und ausgezeichnete Produkte, sondern auch eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung mit vielfältigen Perspektiven. Werde auch DU Teil dieser Erfolgsgeschichte, denn „Das Ziel ist das Ziel“.
Für uns gilt der personal fit! Solltest du also nicht zu 100% alle Anforderungen für diese Stelle mitbringen, bewirb dich trotzdem! Vielleicht bist du genau die Person, die wir in unserem #teamIronMaxx noch brauchen!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.