Pflegeassistentin jobs in Germany

• Qualität & Betreuung: Freude und Lebensqualität durch psychobiographische und ganzheitliche Betreuungs- und Lebenskultur erreichen. Umsetzung von Standards, gesetzlichen Vorgaben sowie Durchführung von Pflegevisiten und Qualitätschecks; Weiterentwicklung und Umsetzung des Pflege- und Betreuungskonzeptes
• Ansprechpartner:in & Beratung: Erste Vertrauensperson für unsere Kund:innen und deren Angehörige; Erfassung und Steuerung der Kundenzufriedenheit
• Führung & Entwicklung: Fachliche Anleitung, Förderung und Entwicklung des Teams; Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Team- und Dienstbesprechungen sowie Qualitätszirkeln; Organisation von Fort- und Weiterbildungen
• Planung & Organisation: Steuerung der bedarfsbezogenen und qualifikationsgerechten Dienst- und Urlaubsplanung sowie wirtschaftliche Personal- und Betriebsführung
• Personal & Prozesse: Personalbedarfsermittlung, Mitwirkung bei Einstellungsprozessen und kontinuierliche Optimierung von Betriebsabläufen

• Qualifikation:Pflegedienstleitung mit Studium oder wirtschaftlicher Weiterbildung im Pflegemanagement – alternativ erfahrene Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß §71 SGB XI (480 Stunden)
• Erfahrung:Berufspraxis – idealerweise in der stationären Pflege
• Führungskompetenz:Wertschätzende Kommunikation, Empathie und die Fähigkeit, ein Team zu fördern, zu motivieren und individuell auf Stärken einzugehen
• Persönlichkeit:Authentizität, Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Arbeitsweise:Organisationstalent kombiniert mit strategischem und unternehmerischem Denken und Handeln
• Engagement:Hohe Einsatzbereitschaft, Ausgeglichenheit und Verantwortungsbewusstsein

• Team & Einarbeitung:Willkommenskultur und mehrwöchiges intensives Onboarding & Coaching und ein starker Teamzusammenhalt, Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen Team bei einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und geschulten Führungskräften
• wertschätzende Zusammenarbeitmit der Hausleitung, der Geschäftsführung und Bereichen der Zentrale,
• Gestaltungsrahmen:Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Leitungsaufgaben mit einem hohen Maß an Selbständigkeit
• Leistungsgerechte Vergütungnach AVR.HN liegt erfahrungsabhängig zwischen 53.403,50€ und 68.726,05€ im Jahr, und weitere geldwerte Leistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, etc.
• Erholungszeiten:Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich und 30 Urlaubstage im Jahr, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und familienfördernde finanzielle Maßnahmen, Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Weiterbildung & Karriere:Fort- und Weiterbildungsangebote, Nachhaltige Karrierechancen in einem diakonischen Gesundheitskonzern
• Attraktive Extras: Mitarbeitervergünstigungen in über 600 Shops

Bewirb Dich jetzt bei uns!

Weitere Informationen über uns erfährst du auf unserer Homepage unter www.markusdiakonie.de

Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Hannelore Rexroth, Geschäftsführung, info.mdg@markusdiakonie.de.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann bewirb dich mit deinen vollständigen Unterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung (bitte ausschließlich mit PDF-Anhängen).

Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess erreichst du unseren Recruiter Cody Warner unter 0171/1184191 oder bewerbung.awps@agaplesion.de.