Diakoniewerk Essen
Seniorenzentrum "Beckinghausen"
Jüdisches Krankenhaus Berlin
Malteser Hilfsdienst e.V.
Johannesstift Diakonie gAG
Alloheim Senioren-Residenz "Wiesmoor"
Malteser Hilfsdienst e.V.
CurAer intensiv gmbh
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Jüdisches Krankenhaus Berlin
Universitätsklinikum Heidelberg
Advita Pflegedienst GmbH
Niels-Stensen-Kliniken
Marienhaus Holding GmbH
Niels-Stensen-Kliniken
Seniorenzentrum "An der Böhme"
Senterra Seniorenzentrum
Bayerisches Rotes Kreuzes
Klinikum Magdeburg gemeinnützige GmbH
Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria
CMS Pflegewohnstift Munster
Evangelisches Krankenhaus Bad Dürkheim
Eine Einrichtung der sozialen Pflege in Nordrhein-Westfalen sucht ab sofort eine Pflegefachkraft (m/w/d). Sie unterstützen pflegebedürftige Klienten und organisieren den Pflegeprozess in einem multiprofessionellen Team. Das Angebot umfasst ein Tarifgehalt von ca. € 3.090 - € 3.490 brutto sowie umfassende Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge. Interesse an einer sinnvollen Tätigkeit? Dann bewerben Sie sich.
Im Diakoniewerk Essenarbeiten unter dem Leitmotiv „Zusammen Leben gestalten“ mehr als 1.700 Mitarbeitende.
Als diakonisches Unternehmen engagieren wir uns für Menschen.
Wir sind sozial und engagieren uns für Menschen.
Wir legen großen Wert auf einen menschlichen Umgang.
Wir sind bunt und machen Verschiedenheit erlebbar.
Wir sind aktiv und gehen neue Wege.
Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft oder deren sexueller Identität.
Für unsere Gesellschaft Diakoniewerk Essen Senioren- und Krankenhilfe gGmbH, Seniorenzentrum Margarethenhöhe, suchen wir Sie ab sofort als
Recruiting:
Fachliche Fragen: Frank Schaan,Einrichtungsleitung: 0201 8717329
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser online Bewerbungstool unter der Angabe der Kennziffer 4.4-SM-00.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.