lavori da Personalwesen in località Germania

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Unter dem Dach der CONRADY GRUPPE sind die Unternehmen COWA Deutschland und Schweiz, dias, service-system, SHS und qualiServ zuhause. Sie zählt mit rund 4.400 Beschäftigten zu den führenden Anbietern von Gebäudedienstleistungen in Deutschland und in der Schweiz. Qualitativ anspruchsvoller Service ist unser Markenzeichen – hohe Kundenzufriedenheit ist unser Anspruch. Wir Alltagshelden lieben, was wir tun.

Kollegen gesucht – Miteinander MEHR bewegen!* Wir wachsen weiter – und suchen Führungspersönlichkeiten, die Menschen und Prozesse verbinden. Unser Ziel heißt Begeisterung: für unsere Arbeit, unsere Kunden und unser Team. Mit Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Mut gestalten wir täglich Service Excellence – in Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Thüringen und der Schweiz. Wenn Sie Führung als Dienst verstehen, Vertrauen schaffen und Veränderung mitgestalten möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

• Sie führen das Team HR Operations (13 Mitarbeitende) fachlich und disziplinarisch.
• Sie verantworten und steuern alle Personaladministrations- und Entgeltprozesse in Deutschland und der Schweiz.
• Sie digitalisieren, vereinfachen und optimieren HR-Prozesse.
• Sie stellen die Rechtssicherheit in allen Personalangelegenheiten sicher und beraten Führungskräfte mit Ihrem Team zu operativen und organisatorischen HR-Themen.
• Sie fördern eine werteorientierte Führungskultur nach dem Prinzip Dienen. Führen. – durch Serviceorientierung, Klarheit und Vertrauen.
• Sie arbeiten eng mit der Personalentwicklung zusammen, um Personalprozesse und Entwicklungsmaßnahmen miteinander zu verzahnen.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration, Entgeltabrechnung und Prozessmanagement.
• Erste oder mehrjährige Führungserfahrung in einem serviceorientierten Umfeld.
• Fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessverbesserung und Teamführung.
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe respektvoll und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.

• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer modernen HR-Organisation, die Service, Kultur und Entwicklung verbindet.
• Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz in einem wachsenden Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
• Persönliche Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Weiterbildungs- und Coachingangebote, um fachlich und persönlich zu wachsen.
• Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt basiert – denn: Wir kümmern uns mit Herz und Verstand.

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