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Zusammenfassung
Ein Hotel in Konstanz sucht einen HR-Manager, der als operativer Ansprechpartner für etwa 120 Mitarbeitende fungiert. Zu den Aufgaben zählen die Überwachung der Urlaubsplanung, administrative Aufgaben, und Unterstützung im Recruiting. Bewerber sollten erste Erfahrungen im HR-Bereich und eine Ausbildung in der Hotellerie mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterbenefits werden geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht von Vorteil.
- Professionalität und Diskretion im Umgang mit Kollegen und Bewerbern.
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten.
Aufgaben
- Operativer Ansprechpartner für rund 120 Mitarbeitende.
- Überwachung und Koordination der Jahresurlaubsplanung.
- Unterstützung beim aktiven Recruiting von Fachkräften.
Kenntnisse
Ausbildung
Das RIVA vereint den ausgeprägten Sinn für moderne, gestalterische Elemente mit unserer leidenschaftlichen Liebe zur Gastlichkeit. Entstanden ist ein kommunikativer Ort der Begegnung – von Wasser und Land, von Luft und Licht, von Mensch zu Mensch. Unsere Gäste schätzen die außergewöhnliche Lage direkt am See, die atemberaubende Architektur mit ihrer Liebe zum Detail, die anspruchsvolle Gastronomie unserer beiden Restaurants und das vielseitige Wellness-Angebot ebenso wie die Art und Weise, wie wir Gastfreundschaft leben – jeden Tag aufs Neue.
- operativer Ansprechpartner für unsere rund 120 Mitarbeitenden
- Arbeiten mit unserem Personalprogramm sowie unserem Bewerbermanagementtool
- Überwachung und Koordination der Jahresurlaubsplanung und Arbeitszeiten
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Administrative Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Weiterentwicklung, Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Förderung von Talenten sowie der Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden
- Unterstützung beim aktiven und zukunftsgerichteten Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie bei der Aus- und Weiterbildung der Teams
- Repräsentanz der Hotels bei Personalmessen, Recruiting-Tagen etc.
- Erste Berufserfahrungen im HR Bereich
- abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht von Vorteil
- Positive Ausstrahlung und eine kommunikative Persönlichkeit
- Professionalität und Diskretion im Umgang mit unseren Kollegen und Bewerbern
- Zuverlässige, verantwortungsvolle und eigenständige Arbeitsweise
- Leidenschaft für den Beruf und Spaß am Bereich HR sowie einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Kulturen
- Geregelte Woche von Montag bis Freitag mit genauer Zeiterfassung via Stempeluhr
- Flexible Arbeitszeitmodelle möglich
- Urlaub nach dem Mantel-Tarifvertrag
- Bequeme, moderne Arbeitskleidung
- Mitarbeiterverpflegung
- Personalunterkünfte je nach Verfügbarkeit
- Arbeiten in einer der schönsten Regionen Deutschlands
- Motiviertes und engagiertes Team
- Sicheres & zukunftsgerichtetes Unternehmen
- Weitere Personalbenefits wie Family & Friends Raten, Corporate Benefits oder Mitarbeiterfeiern
Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns drauf!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.