Junior HR Manager (m / w / d)

AMAVEN; Hannover; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein expandierendes Unternehmen sucht einen Junior HR Manager (m/w/d) in Hannover. In dieser Rolle unterstützen Sie das HR-Team in strategischen Themen, sind verantwortlich für den Bewerbungsprozess und entwickeln Schulungen. Ein abgeschlossenes Studium und 1-2 Jahre Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen und Trainings.

Aufgaben

• Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen.
• Verantwortung für den Bewerbungsprozess inklusive Vorauswahl von Kandidaten.
• Durchführung von Onboarding-Programmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Erfahrung in der Anwendung von HR-Tools

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung

Tools

HR-Tools und -Systeme

Jobbeschreibung

Junior HR Manager (m / w / d)

Als Junior HR Manager bei AMAVEN bist Du Teil eines dynamischen und wachsenden Teams. Wir suchen eine Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, den Bereich Personalwesen aktiv zu gestalten. In dieser Position wirst Du an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen beteiligt sein und einen wichtigen Beitrag zur Personalentwicklung leisten.

Deine Aufgaben :

• Unterstützung des HR-Teams bei allen operativen und strategischen Themen
• Verantwortung für den Bewerbungsprozess inklusive der Vorauswahl von Kandidaten und Vorstellungsgesprächen
• Durchführung von Onboarding-Programmen sowie die Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungen und Trainings
• Übernahme von administrativen Aufgaben wie die Pflege von HR-Systemen und die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -umfragen
• Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Instrumenten

Dein Profil :

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Start-up- oder Tech-Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sichere Anwendung von HR-Tools und -Systemen
• Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Schulungen und Trainings
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine hohe Eigenmotivation

Was wir Dir bieten :

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten
• Eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene Ideen und Kreativität
• Umfassende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung
• Zukunftsperspektiven in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten

Wenn du dich angesprochen fühlst und Teil unseres Teams werden möchtest, sende uns deine Bewerbungsunterlagen inkl. frühestem Eintrittsdatum. Für Rückfragen stehen wir dir gern zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Required Experience : Manager

Key Skills: Advertising Management, Arabic Speaking, HR Executive Recruitment, Logistics & Administration, Drafting, Investment Management

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1