HR IT Transformation Lead - Germany

Temiskaming Shores & Area Chamber of; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Energieunternehmen sucht einen HR-IT-Transformationsspezialisten in Deutschland. In dieser Rolle gestalten Sie die digitale Transformation der HR-Systeme und -Prozesse und arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in HR-IT-Transformationsprojekten, gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie einen Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich. Flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktive, marktgerechte Vergütung

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

Möglichkeit zu flexibler und remote Arbeit

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in HR-IT-Transformationsprojekten, insbesondere auf dem deutschen Markt.
• Begeisterung für ein globales Umfeld, flexible Arbeitsweise bei Bedarf.
• Fähigkeit, sich in komplexen Stakeholder-Umgebungen zurechtzufinden.

Aufgaben

• Entwickeln Sie einen Fahrplan für die Einführung von Technologie-Stacks.
• Leiten Sie Projekte im Bereich HR-IT-Transformation.
• Arbeiten Sie mit Technologiepartnern zusammen.

Kenntnisse

Erfahrung in HR-IT-Transformationsprojekten

Gutes Verständnis der deutschen HR-Systeme

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, IT, Personalwesen oder verwandten Bereichen

Tools

Workday

Avature

Service Now

Jobbeschreibung

Momentaufnahme von Ihrem Tag
Im Rahmen eines umfassenden HR-Transformationsprogramms und der Ausgliederung von Siemens Energy aus Siemens ist unser Unternehmen dabei, seine HR-Systeme und -Dienstleistungen zu standardisieren und zu harmonisieren. Wir suchen einen HR-IT-Transformationsspezialisten, der unser globales und komplementäres Team verstärkt und eine zentrale Rolle bei der digitalen Transformation unseres HR-Bereichs übernimmt. Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf den HR-Prozessen und -Systemen in Deutschland und umfasst Bereiche wie Stammdatenmanagement, Gehaltsabrechnung und jährliche Leistungsbeurteilungen.

In dieser Funktion spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, Siemens Energy in die Lage zu versetzen, seine HR-IT-Systeme und -Prozesse selbstständig zu führen. Sie arbeiten mit globalen und lokalen Teams zusammen und stellen sicher, dass die deutschen HR-Prozesse mit unseren übergeordneten Zielen der digitalen Transformation in Einklang stehen.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Veränderungen voranzutreiben, organisatorische Unabhängigkeit zu schaffen und die Zukunft der HR-IT bei Siemens Energy mitzugestalten.

Wie Sie etwas bewirken können

• Zeigen Sie Engagement und Eigenverantwortung für den Wandel und die Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft, die derzeit von globalen Cloud-basierten Lösungen wie Workday, Avature und Service Now bis hin zu kleinen lokalen Anwendungen reicht
• Entwickeln Sie einen Fahrplan für den Wandel/die Einführung für unseren gesamten Technologie-Stack und die erforderlichen Governance-Strukturen
• Leiten Sie Projekte im Zusammenhang mit der HR-IT-Transformation, wobei Sie den Schwerpunkt auf Kosteneffizienz, operative Exzellenz und Benutzererfahrung legen.
• Fördern Sie unsere Unabhängigkeit bei der Verwaltung von HR-Prozessen und -Systemen und sorgen Sie für nahtlose Übergänge und optimierte Abläufe
• Arbeiten Sie mit Technologiepartnern zusammen und beziehen Sie bewährte Verfahren der Branche ein, um Technologielösungen zu entwickeln, die für die Abstimmung der Geschäftsanforderungen erforderlich sind, und leiten Sie Diskussionen, um zu einvernehmlichen Lösungsoptionen und Integrationen zu gelangen
• Bringen Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich weiter, um sicherzustellen, dass unser People Systems-Team für die Anforderungen des Unternehmens und technologische Fortschritte/Markttrends gerüstet ist

Was Sie mitbringen

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, IT, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-IT-Transformationsprojekten, insbesondere auf dem deutschen Markt
• Gutes Verständnis der deutschen HR-Systeme, -Prozesse und -Compliance-Anforderungen
• Begeisterung für ein globales Umfeld, flexible Arbeitsweise bei Bedarf
• Fähigkeit, sich in komplexen Stakeholder-Umgebungen zurechtzufinden und die Lücke zwischen Business und IT zu schließen
• Proaktiver und kooperativer Kommunikationsstil mit Fokus auf Problemlösung und Innovation
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, in beiden Sprachen effektiv zu arbeiten

Über das Team
Sie werden im Bereich Human Resources - People Systems and Services tätig sein, einem wirklich globalen Team mit Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen, die sich durch eine offene Herangehensweise auszeichnen. Das Team ist dafür verantwortlich, die operative Leistung und die Budgetausrichtung von HR-Systemen und -Dienstleistungen sicherzustellen, zweckmäßige HR-Systeme und -Prozesse zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten, eine durchgängige Bereitstellung zu gewährleisten und gleichzeitig die digitale Transformation von Siemens Energy voranzutreiben. Sie erhalten das volle Vertrauen und die notwendigen Befugnisse, um erfolgreich zu sein.

Wer ist Siemens Energy?
Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Unser Engagement für Vielfalt
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.

https://jobs.siemens-energy.com/jobs

#RPO