Personalreferent jobs in Germany
Recruiter (m / w / d)
Randstad Deutschland
Personalsachbearbeiter (d / w / m)
ALDI Nord Deutschland Services GmbH & Co. KG
Inhouse Berater SAP HCM (w / m / d)
TÜV SÜD AG
HR Manager (m / w / d)
Stölting H.i. Placement GmbH
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) im Forschungsbereich Mobilität
Deutsches Institut für Urbanistik (Difu) gGmbH
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Personalsachbearbeiter / Bürokauffrau / kaufmännischer Mitarbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d)
Tempton Personaldienstleistungen GmbH
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Personalsachbearbeiter (m / w / d)
Steinhaus Pasta & Braten
HR Assistant - Köln (m / w / d)
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Ärztlicher Mitarbeiter (m / w / d) als Facharzt (m / w / d) für Transfusionsmedizin oder zur We[...]
DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH
Junior Franchise Recruitment Manager
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Bayerisches Rotes Kreuzes
Mitarbeiter Werksverkauf (w/m/d) Teilzeit (32 Std.)
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I. K. Hofmann
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DIS Deutscher Industrie Service AG
Recruiter (m / w / d)
Job summary
Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen Recruiter. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Recruiting, bevorzugt im IT- oder Digitalbereich, und Begeisterung für moderne Sourcing-Methoden. In dieser Rolle optimieren Sie den gesamten Recruiting-Prozess und betreuen Kandidaten durch gezielte Maßnahmen. Gehalt und Arbeitsvertrag sind je nach Qualifikation und Erfahrung flexibel gestaltet.
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- oder Digitalbereich.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Technologieverständnis und Interesse an SAP, Cloud oder Digital Manufacturing.
Responsibilities
- Optimierung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Talente.
- Erstellung und Pflege effektiver Stellenausschreibungen.
- Etablierung eines Talentpools und Kontakt zu Hochschulen.
Skills
Tools
So schnell und einfach haben Sie sicher noch nie einen neuen Job gefunden! Bewerben Sie sich nur mit Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf – einfacher und schneller geht es nicht! Randstad legt Wert auf Chancengleichheit und begrüßt die Bewerbung von Menschen mit einer Schwerbehinderung.
- Begleitung und Optimierung des gesamten Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration neuer Talente, inklusive Entwicklung maßgeschneiderter Strategien
- Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-Kanäle und aktives Active Sourcing (vorrangig über Xing und LinkedIn)
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey durch schnelle Rückmeldungen, transparente Kommunikation und professionelle Gesprächsführung. Vertretung der Arbeitgebermarke
- Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen sowie Verantwortung für Pflege und inhaltliche Gestaltung der Karriere-Website
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Etablierung von Kontakten zu Hochschulen und Universitäten zur Talentbindung
- Beratung von Führungskräften zur Personalgewinnung und Erstellung von Anforderungsprofilen. Kontinuierliche Prozessverbesserung durch Analyse von Recruiting-Kennzahlen
- Gestaltung und Umsetzung aktiver Personalmarketing-Maßnahmen (z. B. Jobmessen, Hochschul-Events, Social‑Media‑Kampagnen)
- Beobachtung aktueller Arbeitsmarkttrends, Digitalisierungs‑ und Automatisierungsmöglichkeiten sowie aktive Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der Recruiting‑Strategie
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT‑ oder Digitalumfeld
- Begeisterung fürmoderne Sourcing‑Methodenund den Einsatz digitaler Tools (LinkedIn Recruiter, SuccessFactors, KI‑Tools, Social Media)
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Technologieverständnis und Interesse an Themen wie SAP, Cloud oder Digital Manufacturing
- Professionelles Auftreten, Empathie und Freude am Netzwerken
- Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz – auf Deutsch und Englisch
- Hands‑on‑Mentalität, Eigeninitiative und Teamspirit
Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden
Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Direkte Personalvermittlung – für Kandidaten immer kostenfrei
Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.