Recruiter (m / w / d)

Randstad Deutschland; Niederdorfelden; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen Recruiter. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Recruiting, bevorzugt im IT- oder Digitalbereich, und Begeisterung für moderne Sourcing-Methoden. In dieser Rolle optimieren Sie den gesamten Recruiting-Prozess und betreuen Kandidaten durch gezielte Maßnahmen. Gehalt und Arbeitsvertrag sind je nach Qualifikation und Erfahrung flexibel gestaltet.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- oder Digitalbereich.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Technologieverständnis und Interesse an SAP, Cloud oder Digital Manufacturing.

Aufgaben

• Optimierung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Talente.
• Erstellung und Pflege effektiver Stellenausschreibungen.
• Etablierung eines Talentpools und Kontakt zu Hochschulen.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Begeisterung für moderne Sourcing-Methoden

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Tools

LinkedIn Recruiter

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

So schnell und einfach haben Sie sicher noch nie einen neuen Job gefunden! Bewerben Sie sich nur mit Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf – einfacher und schneller geht es nicht! Randstad legt Wert auf Chancengleichheit und begrüßt die Bewerbung von Menschen mit einer Schwerbehinderung.

• Begleitung und Optimierung des gesamten Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration neuer Talente, inklusive Entwicklung maßgeschneiderter Strategien
• Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-Kanäle und aktives Active Sourcing (vorrangig über Xing und LinkedIn)
• Sicherstellung einer positiven Candidate Journey durch schnelle Rückmeldungen, transparente Kommunikation und professionelle Gesprächsführung. Vertretung der Arbeitgebermarke
• Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen sowie Verantwortung für Pflege und inhaltliche Gestaltung der Karriere-Website
• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Etablierung von Kontakten zu Hochschulen und Universitäten zur Talentbindung
• Beratung von Führungskräften zur Personalgewinnung und Erstellung von Anforderungsprofilen. Kontinuierliche Prozessverbesserung durch Analyse von Recruiting-Kennzahlen
• Gestaltung und Umsetzung aktiver Personalmarketing-Maßnahmen (z. B. Jobmessen, Hochschul-Events, Social‑Media‑Kampagnen)
• Beobachtung aktueller Arbeitsmarkttrends, Digitalisierungs‑ und Automatisierungsmöglichkeiten sowie aktive Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der Recruiting‑Strategie
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT‑ oder Digitalumfeld
• Begeisterung fürmoderne Sourcing‑Methodenund den Einsatz digitaler Tools (LinkedIn Recruiter, SuccessFactors, KI‑Tools, Social Media)
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
• Technologieverständnis und Interesse an Themen wie SAP, Cloud oder Digital Manufacturing
• Professionelles Auftreten, Empathie und Freude am Netzwerken
• Starke Kommunikations‑ und Beratungskompetenz – auf Deutsch und Englisch
• Hands‑on‑Mentalität, Eigeninitiative und Teamspirit

Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden

Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Direkte Personalvermittlung – für Kandidaten immer kostenfrei

Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses

Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe