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Descripción de la vacante
Ein führendes Hotel in Würzburg sucht einen HR-Manager, der für die Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding verantwortlich ist. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Die Stelle umfasst zudem Aufgaben wie die Erstellung des Personalbudgets sowie Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Servicios
Formación
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder einer vergleichbaren Position.
- Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil).
- Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Responsabilidades
- Aufgaben im Bereich Human Ressources, einschließlich Bewerberkorrespondenz.
- Betreuung der Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Beratung des Hoteldirektors in personalwirtschaftlichen Fragen.
Conocimientos
Educación
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 25%
- Family & Friends-Tarife und 50% F&B Rabatt für Mitarbeiter in allen Hotels
- Treueprämien und Jubiläumsgutscheine
- Unbefristete Arbeitsverträge mit Tarifbindung
- Digitale Zeiterfassung
- Fachliche und persönliche Weiterbildungen durch ein E-Learning-Tool, sowie Trainings on the Job und Live-Seminare
- Kooperation mit der Barceló Hotel Group: 25 % Ermäßigung auf Mitgliedertarife
- Kostenfreie Yogakurse durch konzerneigene Yogalehrerinnen und -lehrer
- Kostenfreie Zahnzusatzversicherung
- Mitarbeiterrestaurant mit vollwertigen und kostenfreien Mahlzeiten
- Regelmäßige Teamevents
- Vielfältige Corporate Benefits
- Wenn Sie Leidenschaft für das Betreuen der Mitarbeiter mitbringen und dabei nicht nur herzlich, sondern auch stets empathisch sind, bewerben Sie sich jetzt!
- Aufgaben im Bereich Human Ressources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
- Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung
- Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
- Erstellen des Monatsabschlusses
- Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
- Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/ Betriebswirtschaft
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder einer vergleichbaren Position
- Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
- Branchenerfahrung aus der Hotellerie
- Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.