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Résumé du poste
Eine Personalvermittlungsfirma in Baden-Württemberg sucht einen HR-Manager, der für die Verwaltung von Personalakten und die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen verantwortlich ist. Kandidaten sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht haben. Wir bieten faire Bezahlung und persönliche Betreuung.
Prestations
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist erforderlich.
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
- Gute MS-Office Kenntnisse sind notwendig.
Responsabilités
- Verwalten und Führen von Personalakten.
- Bearbeiten von Bewerbungen im HR-Management.
- Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Connaissances
Formation
- Verwalten und Führen von Personalakten
- Bearbeiten von Bewerbungen / HR-Management
- Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung der Zeiterfassung
- Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter erfassen und dokumentieren
- Ausstellen von Bescheinigungen und Zeugnissen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie von HR-Software
- Gute Kenntnisse gängiger MS-Office Programme (Excel, Word)
- Engagement und Zuverlässigkeit
- 50 Jahre Branchenerfahrung
- pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung
- persönliche Betreuung vor Ort
- regionale Jobs in Vollzeit u. Teilzeit bei unseren Stammkunden
- gute Rieger Service Konditionen
- hohe Übernahmechancen
- Einen Arbeitsplatz bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen, mit übertariflicher Entlohnung nach dem BAP Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.