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IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)
Zusammenfassung
Ein spezialisierter Personaldienstleister in München sucht einen IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d) in Vollzeit. Zu den Aufgaben gehören das End-to-End-Recruiting, das Kandidatenmanagement und die Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, hervorragende Deutschkenntnisse sowie Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich. Zudem wird Reisebereitschaft und ein Führerschein der Klasse B erwartet. Bewerbungen sind willkommen, auch bei nicht vollständiger Erfüllung der Anforderungen.
Leistungen
Qualifikationen
- 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft sind erforderlich.
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting inklusive Kandidatenauswahl und Interviews.
- Sicherstellen einer optimalen Candidate Experience.
- Verantwortung für administrative HR-Aufgaben.
Kenntnisse
Tools
Einsatzort:München
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Arbeitszeit:35 - 40 Stunden pro Woche
Du liebst es, Menschen beruflich weiterzubringen, besitzt ein feines Gespür für Talente und übernimmst gerne Verantwortung – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender?
Dann werde Teil unseres Teams in München oder Berlin– als Recruiter:in / Personalmanager:in (w/m/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalprojekte mit viel Freiraum, echter Verantwortung und einem klaren Ziel: die passenden Fachkräfte finden, binden und nachhaltig zu betreuen.
Du arbeitest eng mit unserem kleinen, motivierten HR-Team zusammen und übernimmst von unserem Standort in Berlin aus eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -betreuung für unsere bundesweiten Einsätze. Dabei verknüpfst Du klassisches Recruiting mit persönlicher Mitarbeiterbetreuung vor Ort – in einem Umfeld, das Professionalität und Menschlichkeit verbindet.
- End-to-End-Recruiting – Von der Stellenanzeige bis zum Vertragsabschluss: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess, inkl. Kandidatenauswahl, Profilerstellung & Interviews
- Kandidatenmanagement – Du sorgst für eine optimale Candidate Experience und begleitest neue Kolleg:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unsere Kundenprojekte
- HR-Praxis mit Sinn – Du besuchst unsere Mitarbeitenden regelmäßig vor Ort, unterstützt bei Anliegen und gibst durch Deine Präsenz Sicherheit & Struktur
- Administrative HR-Aufgaben – Prüfung und Pflege von Verträgen, Personalunterlagen und Mitarbeiterdaten in unserem Personalmanagementsystem
- Personalplanung – Unterstützung bei der Planung und Besetzung offener Positionen in enger Abstimmung mit Vertrieb und Kunden
- Projektbezogene Reisetätigkeit – Besuch von Kundenstandorten und Mitarbeitenden bundesweit
- Erfahrung – 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder HR-Bereich, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld
- Sprachkompetenz – Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gutes Englisch sowie Polnischkenntnisse sind erforderlich
- Soft Skills – Du bist empathisch, offen, strukturiert und verlässlich – und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
- IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Tools wie zvoove oder L1 sind erforderlich
- Mobilität – Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine sind zwingend erforderlich
- Verantwortung von Anfang an – Viel Eigenverantwortung und echter Gestaltungsspielraum
- Sicherer Arbeitsplatz – Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- Moderne Tools & Prozesse – Strukturierter HR-Tech-Stack und digitale Prozesse
- Persönliche Entwicklung – Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Team & Kultur – Ein herzliches, offenes Team und flache Hierarchien
- Feelgood & Health – JobRad, Gesundheitsangebote und moderne Büros
- Mitarbeiterrabatte – Zugang zu attraktiven Vorteilen bei über 500 Partnern
Als spezialisierter Personaldienstleister der digatus Gruppe sind wir Partner für smarte IT-Personallösungen – mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und klaren Prozessen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern.
Dann sende uns Deinen Lebenslauf an: personal@digatus.com
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung und lernen Dich gerne kennen!
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.