IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)

digatus personal GmbH; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spezialisierter Personaldienstleister in München sucht einen IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d) in Vollzeit. Zu den Aufgaben gehören das End-to-End-Recruiting, das Kandidatenmanagement und die Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, hervorragende Deutschkenntnisse sowie Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich. Zudem wird Reisebereitschaft und ein Führerschein der Klasse B erwartet. Bewerbungen sind willkommen, auch bei nicht vollständiger Erfüllung der Anforderungen.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad

Mitarbeiterrabatte

Moderne Büros

Qualifikationen

• 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft sind erforderlich.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting inklusive Kandidatenauswahl und Interviews.
• Sicherstellen einer optimalen Candidate Experience.
• Verantwortung für administrative HR-Aufgaben.

Kenntnisse

Personalmanagement

Recruiting

Sprachkompetenz

Empathie

IT-Kompetenz

Tools

MS Office

zvoove

L1

Jobbeschreibung

IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)

Einsatzort:München

Art(en) der Anstellung:Vollzeit

Arbeitszeit:35 - 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle

Du liebst es, Menschen beruflich weiterzubringen, besitzt ein feines Gespür für Talente und übernimmst gerne Verantwortung – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender?

Dann werde Teil unseres Teams in München oder Berlin– als Recruiter:in / Personalmanager:in (w/m/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalprojekte mit viel Freiraum, echter Verantwortung und einem klaren Ziel: die passenden Fachkräfte finden, binden und nachhaltig zu betreuen.

Dein zukünftiges Arbeitsumfeld

Du arbeitest eng mit unserem kleinen, motivierten HR-Team zusammen und übernimmst von unserem Standort in Berlin aus eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -betreuung für unsere bundesweiten Einsätze. Dabei verknüpfst Du klassisches Recruiting mit persönlicher Mitarbeiterbetreuung vor Ort – in einem Umfeld, das Professionalität und Menschlichkeit verbindet.

Das erwartet Dich bei uns:

• End-to-End-Recruiting – Von der Stellenanzeige bis zum Vertragsabschluss: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess, inkl. Kandidatenauswahl, Profilerstellung & Interviews
• Kandidatenmanagement – Du sorgst für eine optimale Candidate Experience und begleitest neue Kolleg:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unsere Kundenprojekte
• HR-Praxis mit Sinn – Du besuchst unsere Mitarbeitenden regelmäßig vor Ort, unterstützt bei Anliegen und gibst durch Deine Präsenz Sicherheit & Struktur
• Administrative HR-Aufgaben – Prüfung und Pflege von Verträgen, Personalunterlagen und Mitarbeiterdaten in unserem Personalmanagementsystem
• Personalplanung – Unterstützung bei der Planung und Besetzung offener Positionen in enger Abstimmung mit Vertrieb und Kunden
• Projektbezogene Reisetätigkeit – Besuch von Kundenstandorten und Mitarbeitenden bundesweit

Das bringst Du mit:

• Erfahrung – 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder HR-Bereich, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld
• Sprachkompetenz – Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gutes Englisch sowie Polnischkenntnisse sind erforderlich
• Soft Skills – Du bist empathisch, offen, strukturiert und verlässlich – und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
• IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Tools wie zvoove oder L1 sind erforderlich
• Mobilität – Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine sind zwingend erforderlich

Das bieten wir Dir zusätzlich:

• Verantwortung von Anfang an – Viel Eigenverantwortung und echter Gestaltungsspielraum
• Sicherer Arbeitsplatz – Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Moderne Tools & Prozesse – Strukturierter HR-Tech-Stack und digitale Prozesse
• Persönliche Entwicklung – Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Team & Kultur – Ein herzliches, offenes Team und flache Hierarchien
• Feelgood & Health – JobRad, Gesundheitsangebote und moderne Büros
• Mitarbeiterrabatte – Zugang zu attraktiven Vorteilen bei über 500 Partnern

Was macht digatus?

Als spezialisierter Personaldienstleister der digatus Gruppe sind wir Partner für smarte IT-Personallösungen – mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und klaren Prozessen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern.

Interesse geweckt?

Dann sende uns Deinen Lebenslauf an: [e-mail]

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung und lernen Dich gerne kennen!

Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung