Krankenpfleger jobs in Deutschland
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Pflegeassistenz ambulant (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein ambulanter Pflegedienst in Dresden sucht ab sofort eine Pflegeassistenz (m/w/d) mit Führerschein für den ambulanten Einsatz. Bieten eine 5-Tage-Woche mit 25 - 30 Stunden, ortsübliche Vergütung und zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub und Gesundheitsvorsorge. Wichtige Anforderungen sind ein Abschluss als Krankenpflegehelfer und ein Führerschein Klasse B. Freude am Umgang mit kranken und älteren Menschen ist Voraussetzung.
Leistungen
Qualifikationen
- Abschluss als Krankenpflegehelfer oder ungelernt mit viel Engagement.
- LG-1 Schein wünschenswert.
- Führerschein Klasse B zwingend erforderlich.
Aufgaben
- Ambulante Pflege von kranken und älteren Menschen.
Kenntnisse
Ausbildung
Wir suchen ab sofort eine Pflegeassistenz (m/w/d) mit Führerschein für den ambulanten Einsatz im Pflegedienst der DRK Seniorenwohnanlange an der Yenidze Dresden GmbH, Arthur-Weineck-Str. 2, 01057 Dresden.
- Dienste in Form einer 5-Tage-Woche / 25 - 30 Stunden/Woche
- Bezahlung nach regionalem Entgeltniveau (ortsübliche Vergütung)
- Fahrzeug für dienstliche Fahrten wird vom Pflegedienst gestellt
- Zahlung von Erholungsbeihilfe
- Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit über regionalem Entgeltniveau
- Angebot Urban Sports Club
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- viele Veranstaltungen und Vorteile für Mitarbeiter, z.B. Angebot JobRad, weihnachtliches Hoffest u.v.m.
- Gesundheitsvorsorge
- Altersvorsorge
- Regelmäßige Aus- & Weiterbildungen
- einheitliches Prämiensystem, z.B. Honorierung von Betriebszugehörigkeit, Sonderurlaub
- sehr gutes Arbeitsklima in einem kleinen, familiären Team
- Abschluss als Krankenpflegehelfer oder ungelernt mit viel Engagement
- LG-1 Schein wünschenswert
- Führerschein Klasse B zwingend erforderlich
- Freude und Einfühlungsvermögen im Umgang mit kranken und älteren Menschen
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.