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1KOMMA5 Bremen
Stryker Corporation
toom Baumarkt GmbH
Agrarunternehmen Bernd Bösing
Cloudogu GmbH
FLEX Capital Management GmbH
Hertz Flavors
Encavis AG
Getränke Hoffmann West GmbH & Co. KG
Menzell & Döhle GmbH & Co. KG
FACT Werbeagentur GmbH
Hawa Spedition
Eine internationale Medienagentur in Düsseldorf sucht einen Mitarbeiter im Commercial Team zur Verantwortung in der Honorargestaltung für Media-Pitches. Gesucht wird jemand mit mindestens 3 Jahren Erfahrung, vorzugsweise in einer Media-Agentur, und ausgeprägter Zahlenaffinität. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark Foundry, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development.
Deine Aufgaben
Im Commercial Team verantworten wir vorrangig den Bereich der Honorargestaltung und -kalkulation im Rahmen von Ausschreibungen (Pitches) zur Neukundengewinnung und bei unseren Bestandskunden. Wir bringen darüber hinaus weitere kommerzielle Themen und Projekte innerhalb der Agenturgruppe voran.
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Learn & Grow
Work Your World
Flexible Work
Feel Well
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Your Start
Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.
Unser Recruiter Dominik freut sich auf deine Bewerbung - auch wenn deine Qualifikationen nicht zu 100% mit unseren Anforderungen übereinstimmen.
#LI-DNI
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.