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Ein innovatives SaaS-Unternehmen in Berlin sucht einen Head of Sales, der das Vertriebsteam leitet und die Vertriebsstrategie entwickelt. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung, insbesondere im SaaS-Bereich, mit und haben Erfolge im Aufbau von Vertriebsstrukturen nachgewiesen. Diese Position bietet ein attraktives Gehalt mit Bonusmodellen und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
Bitte nutzen Sie die angegebenen Kontaktinformationen oder registrieren Sie sich, um sich über unser System zu bewerben.
Standort: Berlin oder Remote
Unternehmen: AntragPlus GmbH
Anstellung: Vollzeit
AntragPlus ist eine SaaS-Plattform, die gemeinnützige Organisationen beim gesamten Förderprozess unterstützt – von der Projektskizze über den Antrag bis zur Abrechnung. Unsere Lösung kombiniert Automatisierung, KI-gestützte Textanalyse und menschliche Expertise. Ziel ist, dass Fördergelder effizient, professionell und ohne Mehraufwand dort ankommen, wo sie den größten Nutzen stiften.
Unsere Mission ist es, den Zugang zu Fördermitteln radikal zu vereinfachen. Heute verlieren gemeinnützige Träger wertvolle Zeit und Chancen, weil Förderverfahren komplex, intransparent und ressourcenintensiv sind. AntragPlus bricht diese Hürden auf: Wir digitalisieren Förderprozesse, standardisieren Antragslogiken und verbinden Technologie mit fachlicher Beratung. Damit schaffen wir eine Infrastruktur, die Fördermittel effizient verteilt, Organisationen entlastet und Wirkung sichtbar macht.
Unsere Vision ist ein Förderwesen, das nicht von Bürokratie, sondern von Wirkung getrieben ist – damit mehr Projekte entstehen, die echte Veränderung schaffen.
Der Head of Sales verantwortet den gesamten Vertrieb von AntragPlus – strategisch und operativ. Er entwickelt und steuert den Ausbau des Kundenportfolios, leitet das Vertriebsteam und stellt sicher, dass AntragPlus bei Trägern, Stiftungen und Bildungseinrichtungen als bevorzugter Partner etabliert wird.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.