El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos
Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados" es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt.
Actualmente en pleno crecimiento y con 5 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos.
Hemos inaugurado nuestra oficina de España
Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo y por eso queremos contar contigo
Actualmente, estamos buscando ampliar nuestro equipo de Data Engineer y BI.
La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa.
Descripción del puesto :
Hay tres oportunidades : 2 Data Engineers y un rol híbrido entre Data y BI. Serás el / la encargado / a de refactorizar una aplicación interna crítica soportada por Impala (SQL engine) que requiere una actualización completa de su arquitectura de datos y motores de consulta a Starburst (migración de on-premise a cloud).
No se requiere una titulación concreta, pero si cuentas con titulo universitario es un plus.
Experiencia demostrable de al menos 2 años en Data Engineering y BI, o roles similares.
Experiencia con SQL, Apache Airflow, Apache Spark, Databricks y Qlik sense .
Experiencia trabajando en metodología Scrum.
Plus : haber trabajado en sector banca o entornos financieros con anterioridad.
Modalidad remota (desplazamientos puntuales en nuestras oficinas en Madrid) . Incorporación flexible entre Agosto y Septiembre.
Proceso :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.