Vacantes en Offenbach, Alemania
Leitung einer Integrativen Kindertagesstätte (m/w/d)
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Genossenschaftsverband - Verband der Regionen e.V.
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Payroll Specialist (m/w/d)
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Pflegehilfskraft (m/w/d) in einem Seniorenzentrum
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Alpha-Med GmbH
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
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Administrative Assistenz (6661)
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Tierarzt (m/w/d) gesucht in Reinheim Südhessen
Landestierärztekammer Hessen Körperschaft des öffentlichen Rechts
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) in der Holzverarbeitung
ante-holz GmbH
Leitung einer Integrativen Kindertagesstätte (m/w/d)
Descripción de la vacante
Eine führende Einrichtung für inklusive Bildung in Schwalmstadt sucht eine Leitung für die Integrative Kindertagesstätte. Verantwortlichkeiten umfassen die Gestaltung pädagogischer Prozesse, Personalkoordination und Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten. Die Position bietet einen unbefristeten Vertrag mit einer Vergütung zwischen 4.803,08 Euro und 5.549,20 Euro monatlich. Weitere Vorteile sind eine fundierte Einarbeitung und zusätzliche Urlaubs- und Altersvorsorgeleistungen.
Servicios
Formación
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in relevanten Bereichen.
- Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in leitender Position.
- Fundiertes Wissen in der Pädagogik und Freude an der Weiterentwicklung.
Responsabilidades
- Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit.
- Umsetzung der SQM-Standards.
- Verantwortung für die Personalkoordination.
Conocimientos
Educación
Sie möchten Verantwortung für inklusive Bildung übernehmen? Und pädagogische Arbeit gestalten? Dann ist unsere Stelle als Leitung unserer Integrativen Kindertagesstätte in Schwalmstadt genau das Richtige für Sie!
Einsatzort:
Schwalmstadt-Treysa
Integrative Kindertagesstätte
Arbeitszeit:
39 Stunden
Start:
15.06.2026
Als Leiter*in unserer Integerativen Kindertagesstätte übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Gestaltung, Steuerung und Koordination der pädagogischen Arbeit und der Bildungsprozesse
- Fortschreibung der einrichtungsspezifischen Konzeption
- Umsetzung der SQM-Standards (QM-System der EKKW)
- Sicherung und Weiterentwicklung des Kinderschutzes sowie der Kinderrechte
- Initiierung und Begleitung der Zusammenarbeit mit den Erziehungsberechtigten
- Verantwortung für die Personalkoordination und Dienstplanerstellung
- Verantwortung für die Personalunterstützung und die Team- und Personalentwicklung
- Personalverwaltung und Praxisanleitung
- Organisation und Verwaltung des Betriebs
- Zusammenarbeit mit der Pfarrerin Hephatas, mit Institutionen und Schulen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium als Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in oder Kindheitspädagog*in, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung möglichst als Leitung oder stellvertretende Leitung
- Sie bringen ein fundiertes pädagogisches Wissen in Theorie und Praxis mit
- Sie haben Freude an der Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte
- Kommunikationskompetenz und verbindliches Auftreten intern und extern zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
- Sie haben Routine im Umgang mit Organisation, Verwaltung und EDV
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW des Diakonischen Werks, was bei 39 Stunden (Vollzeit) einem monatlichen Bruttogehalt je nach Erfahrung zwischen 4.803,08 Euro und 5.549,20 Euro entspricht
- Fundierte Einarbeitung durch die aktuelle Leitung
- Ein Träger, der Ihre Arbeit aktiv unterstützt
- Eine Begleitung durch eine kompetente pädagogische Fachberatung der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck (EKKW), kollegiale Beratung und fachlicher Austausch in regelmäßig stattfindenden Leitungskonferenzen
- Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung (bezogen auf 39 Stunden, in Teilzeit anteilig)
- Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
- Regelmäßige Arbeitszeiten von ca. 7.30 - 16.30 Uhr
- 30 Tage Urlaub/Kalenderjahr plus zwei zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester
- 6,5 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung on Top
- JobRad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
- Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata“
75 Kinder mit und ohne Behinderungen finden in unserer Integrativen Kindertagesstätte einen Ort, an dem sie spielen, forschen und lernen können. In einem großzügigen Haus und mit einem interessanten Gelände bieten wir den Kindern viele Möglichkeiten für ihre Entwicklung. Wir erstellen für jedes einzelne Kind individuelle Förderpläne. Bei uns erleben Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam den Alltag. Die Kindertagesstätte ist mit dem Qualitätssiegel Hessischer Bewegungskindergarten ausgezeichnet. Zur Einrichtung gehören ein großer naturnaher Garten mit Spielplatz sowie eine eigene Turnhalle.
Bewerben Sie sich schnell und einfach – bevorzugt online. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Teilhabe für alle ermöglichen: Das ist unser Ziel. Um die Mission Inklusion zu verwirklichen, suchen wir als derzeit rund 3.500-köpfiges Team Hephata engagierte Mitstreiter*innen, die fachliche und menschliche Kompetenz vereinen und dabei Professionalität und Nächstenliebe in Balance halten. Wir wünschen uns Kolleg*innen, die genau wie wir den täglichen Herausforderungen offen begegnen und sich mit innovativen Ideen einbringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Sozialen – mit passgenauen, individuellen Lösungen für unsere Klientinnen und Klienten. Unser Versprechen: Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn.
Stellenkennzeichen: 155-2025_Per
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme auch ohne längeres Anschreiben!
Ihr Ansprechpartner:
Andreas Kämpfer, Recruiting
Tel. 06691 18-1108 oder -1818
Anne Bertelt, Leiterin der Kindertagesstätte
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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