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Résumé du poste
Ein Schulungsanbieter im digitalen Personalwesen bietet eine umfassende IT-Beratungsausbildung an, die Remote-Teilnahme ermöglicht. Die Ausbildung führt in digitale Tools und Datenanalyse ein, und es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Teilnehmer erhalten einen Laptop, und nach erfolgreichem Abschluss gibt es ein anerkanntes Zertifikat. Die Ausbildung ist für Arbeitslose und Arbeitssuchende kostenlos und förderfähig.
Prestations
Qualifications
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
- Mindestens Deutschkenntnisse auf B1-Niveau.
- Keine Vorkenntnisse nötig.
Responsabilités
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement.
- Einsatz von KI & digitalen Tools für Personalbeschaffung.
- Datenanalyse im Personalwesen mit HR-Tech & People Analytics.
Connaissances
HR Heroes GmbH – Das erwartet dich: Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du Lernst Schritt Für Schritt
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
- Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
- HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
- Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
- AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen – von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
- September – sichere dir jetzt deinen Platz!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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