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Personalreferent Payroll (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Zusammenfassung
Ein renommiertes Dienstleistungsunternehmen in Regensburg sucht einen Personalreferenten Payroll (m/w/d). In dieser unbefristeten Festanstellung sind Sie verantwortlich für die Entgeltabrechnung und beraten Mitarbeiter in sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen. Ideale Kandidaten bringen ein relevantes Studium und umfangreiche Erfahrungen in der Entgeltabrechnung mit.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder steuerrechtlichem Schwerpunkt.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorteilhaft im industriellen Umfeld.
- Routinierter Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt sowie den gängigen MS-Office Anwendungen.
Aufgaben
- Selbstständige und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung über DATEV.
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Erstellung von Statistiken und Jahresabschlussarbeiten.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Bei einem unserer renommierten Auftraggeber in Regensburg bietet sich Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt diese interessante Perspektive als Personalreferent Payroll (m/w/d) im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung.
- Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
- Unbefristeter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, modernen Unternehmensumfeld
- Unbefristete Tätigkeit bei einem weltweiten, krisensicheren Technologieführer
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und 50% mobiles Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket, inkl. betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss
- Große Gestaltungsfreiräume durch kurze Entscheidungswege und viele Freiheiten
- Umfangreiche, individuelle Weiterbildungsangebote
- Großer Mitarbeiterparkplatz und Kantine auf dem Betriebsgelände
- Familiäres, modernes Arbeitsumfeld in einer Unternehmensgruppe
- U.v.m.
- Selbstständige und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung über DATEV Lohn und Gehalt
- Betreuung und gezielte Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften m/w/d in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Selbstständige operative Bearbeitung der Personalprozesse wie z. B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Erstellung von Statistiken, Rückstellungen und vorbereitende Jahresabschlussarbeiten
- Bearbeitung von Reisekosten nach gesetzlichen und internen Vorgaben
- Erstellung und Nachverfolgung von Betriebsratsanhörungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder steuerrechtlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorteilhaft im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
- Routinierter Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt sowie den gängigen MS-Office Anwendungen sowie Erfahrung mit einem Zeitwirtschaftssystem
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Sorgfältige, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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