Ein Schulungsanbieter für IT-Beratung sucht Teilnehmer für ein 9-monatiges Programm, das eine Einführung in die IT-Beratung und den Einsatz von KI und digitalen Tools bietet. Die Schulung erfolgt 100% remote, und es wird ein Laptop bereitgestellt. Interessierte sollten arbeitslos oder arbeitssuchend sein und wenigstens Deutschkenntnisse auf B1-Niveau mitbringen. Ein anerkanntes Zertifikat wird nach Abschluss vergeben.
Leistungen
AZAV-zertifiziert, anerkannt & förderfähig
Persönliches Career Development Team
Kostenlos dank Bildungsgutschein
Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Qualifikationen
Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig.
Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen.
Aufgaben
Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum.
Flexibles Selbstlernen am Nachmittag.
Kenntnisse
Interessiertes an Personalwesen
Offenheit für digitale Tools
Deutsch mindestens B1
Jobbeschreibung
Overview
HR Heroes GmbH – Das erwartet dich: Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du Lernst Schritt Für Schritt
Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
Deutsch mindestens B1
Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Vorteile
AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
100 % remote lernen – von überall
Kostenlos dank Bildungsgutschein
Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.