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Ein dynamisches Marketingunternehmen in Hamburg sucht einen Performance Marketing Manager (m/w/d). Du entwickelst und optimierst digitale Marketingstrategien für Kunden und nutzt Plattformen wie Google, Meta und TikTok. Mit mindestens 2 Jahren Erfahrung im digitalen Marketing und einem Studium in BWL oder Marketing bist du der ideale Kandidat, um innovative Ideen zu entwickeln und die Marketingmaßnahmen unserer Kunden auf das nächste Level zu heben. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf remote Arbeiten sind Teil des Angebots.
Als Performance Marketing Manager (m/w/d) bei SPCTR. wirst du Teil eines dynamischen, innovativen Teams, das als verlängerte Online-Marketing-Abteilung die besten Ergebnisse für unsere Kunden erzielt. Du arbeitest als wichtiger Teil des Kunden-Teams und entwickelst digitale Marketingstrategien, die nicht nur kreativ, sondern auch messbar erfolgreich sind.
Dein Fokus liegt auf der eigenverantwortlichen Arbeit an Kundenprojekten mit Planung, Umsetzung und Optimierung von Performance-Kampagnen auf Plattformen wie Google, Meta, TikTok und Snapchat. Dabei setzt du auf datengetriebenes Marketing und behältst stets die neuesten Trends im Blick, um die bestmöglichen Ergebnisse zu liefern.
Wenn du für digitales Marketing brennst, ein Teamplayer bist und in einem Umfeld arbeiten möchtest, das kontinuierliches Lernen und innovative Ideen fördert, dann passt du perfekt zu uns. Werde Teil unseres Teams und hilf uns dabei, die digitalen Werbemaßnahmen unserer Kunden auf das nächste Level zu heben!
Klingt das nach der perfekten Herausforderung für dich? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Zukunft des digitalen Marketings zu gestalten. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams bei SPCTR.!
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.