Personalreferent / HR Business Partner (w / m / d)

Knauf Interfer SE; Duisburg; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter im Bereich Metallverarbeitung in Duisburg sucht einen HR-Mitarbeiter. Verantwortlichkeiten umfassen die gesamte HR-Betreuung, einschließlich Vertragserstellung und Personalfragen. Ein abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende Ausbildung, mehrjährige Erfahrung im HR sowie gute MS-Office Kenntnisse sind erforderlich. Zudem wird eine serviceorientierte und teamfähige Persönlichkeit gesucht. Das Unternehmen bietet mobiles Arbeiten und diverse Sozialleistungen.

Leistungen

Zugang zum Mobilitätsprogramm

Respektvolle Unternehmenskultur

Mobiles Arbeiten möglich

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Zugang zu kostenlosen Getränken

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Personalbereich erforderlich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung in der Durchführung von Projekten gewünscht.

Aufgaben

• HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Unterstützung bei gruppenweiten HR-Projekten.
• Ansprechpartner für Personalangelegenheiten.

Kenntnisse

Service-Orientierung

Organisationsstärke

MS-Office Kenntnisse

Teamarbeit

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften

Kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Jobbeschreibung

Über uns

Die Knauf Interfer Gruppe mit über 1.400 Mitarbeitenden zählt mit zwölf in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in die Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industrie. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unsere Zentrale in Duisburg eine / n

Aufgaben

• Selbständige HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, wie z. B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnisse o. ä.
• Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen.
• Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling/ Kennzahlen/ Berichtswesens.
• Unterstützung bei Audits im HR-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw. Schnittstellen sowie mit den HR-Kollegen anderer Standorte.
• Kommunikation mit externen Dienstleistern.

Profil

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und / oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung z. B. zum Personalfachkaufmann.
• Mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich.
• Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten sowie gute Kenntnisse im MS‑Office (z. B. PowerPoint und Excel).
• Ausgeprägte Service‑Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick.
• Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise.

Wir bieten

Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E‑Bike); Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur; mobiles Arbeiten möglich (1 Tag pro Woche); Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 38,5‑Stunden‑Woche; diverse Sozialleistungen wie Cafeteria und Zugang zu kostenlosen Getränken.

Kontakt

Bitte nutzen Sie unser Bewerbungstool auf unserer Homepage.