Leiter Personal / Head of HR (m / w / d)

Hanseatische Personalkontor; Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Ulm sucht einen Head of HR (m/w/d), der die Leitung des Personalbereichs übernimmt. Die Rolle umfasst strategische Verantwortung, Teamführung sowie die Weiterentwicklung der Personalstrategie in einem innovativen Umfeld. Ideale Kandidaten bringen ein relevantes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit. Die Position bietet flache Hierarchien und attraktive Sozialleistungen.

Leistungen

Verantwortungsvolle Leitungsfunktion

Flache Hierarchien

Attraktive Vergütung

Zusätzliche Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen in einem mittelständischen Unternehmen.
• Generalistische HR-Kompetenz mit fundiertem Know-how in personalrelevanten Themen.

Aufgaben

• Leitung des HR-Bereichs mit 3-5 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für das Tagesgeschäft und die Personalstrategie.
• Entwicklung und Überwachung von Projekten im Gesundheitsmanagement.

Kenntnisse

HR-Kompetenz

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Strategisches Mindset

IT-Affinität (ERP, HR-Software)

Fließendes Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

• In der Funktion als Head of HR (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche wie auch disziplinarische Leitung des Bereichs Personal mit 3-5 Mitarbeitenden
• Als Führungskraft verantworten Sie das Tagesgeschäft, stellen einen reibungslosen Ablauf aller Personalthemen sicher und entwickeln die Personalstrategie weiter
• Sie erstellen Konzepte, initiieren Projekte und überwachen die Umsetzung aus den Bereichen Gesundheitsmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Personalentwicklung
• Sie stellen eine effiziente Schnittstelle zur Geschäftsführung, den Abteilungsleitern und Niederlassungsleiter dar und pflegen den Kontakt zu allen Führungskräften
• Kontinuierliche Digitalisierung der HR-Prozesse sowie die Steigerung der Innen- und Außenwirkung des Unternehmens zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium z.B. Betriebswirtschaft / Volkswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Als Personalleiter (m/w/d) können Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen nachweisen
• Generalistische HR-Kompetenz mit fundiertem Know-how in allen personalrelevanten Themen
• Persönlich überzeugen Sie mit Ihrem sicheren und überzeugenden Auftreten sowie Ihrer Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungskompetenz und einem strategischen Mindset
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie Affinität zu modernen IT-Lösungen (ERP, HR-Software) runden Ihr Profil ab

Vorteile

• Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum in einem etablierten, innovativen Unternehmen
• Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Geschäftsführung
• Ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen und Benefits einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Langfristige Perspektive und Sicherheit bei einem erfolgreichen Mittelständler