Human Resources jobs in Deutschland
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Greencells Group
(Junior) Projektcontroller:in für Neubauprojekte / Development
Vonovia SE
HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Multiprojektleiter für digitale HR-Lösungen (m/w/d)
GuideCom GmbH
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenConsultant Compliance Excellence (w/d/m)
Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenHR Assistant (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Betriebsleiter / Logistikleiter / Operations Manager - Bayern
Amazon
HR Assistant (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Stellenangebot Disponentin (m/w/d) Bürokaufmann in Kitzingen
WEISS Personalmanagement GmbH
Bundesfreiwilligendienstleistende/r im BRK-Bildungszentrum und Bereich Blutspende (m/w/d)
Bayerisches Rotes Kreuzes
Associate Director HR, Leadership & Organizational Development (m/w/d)
Redcare Pharmacy
HR Officer (m/w/d) im Bankenwesen - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Praktikant im Consulting (m/w/d) Transformation, HR & Change Management
Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH
HR Business Partner (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein Unternehmen der Personalvermittlung sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Bonn. Die Rolle umfasst die umfassende Beratung in HR-Themen, Steuerung der Personalprozesse und Analyse von HR-Kennzahlen. Voraussetzung sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im HR sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Gute Englischkenntnisse und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Bewerbungen per E-Mail sind willkommen.
Qualifikationen
- Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in HR-Themen.
- Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Selbstständige Steuerung aller personalrelevanten Themen
- Begleiten des Planungsprozesses durch Datenanalyse und Sicherstellen der Einhaltung der Richtlinien
- Steuerung des Recruiting- sowie Onboarding-Prozesses
- Erstellung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Mitverantwortung für den Ablauf der operativen sowie strategischen Personalprozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremien inkl. der Festlegung von Sitzungsinhalten und der ergebnisorientierten Verhandlung der Ziele
- Unterstützung im Bereich der Personalentwicklung sowie Übernahme von Employer Branding Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich HR
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie ein freundliches und souveränes Auftreten
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 191441 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an:
+49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.