HR Business Partner (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Personalvermittlung sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Bonn. Die Rolle umfasst die umfassende Beratung in HR-Themen, Steuerung der Personalprozesse und Analyse von HR-Kennzahlen. Voraussetzung sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im HR sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Gute Englischkenntnisse und MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Bewerbungen per E-Mail sind willkommen.

Qualifikationen

• Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in HR-Themen.
• Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Hands-on-Mentalität

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium im HR-Bereich

Tools

MS-Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bonn.

Ihre Aufgaben:

• Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen
• Selbstständige Steuerung aller personalrelevanten Themen
• Begleiten des Planungsprozesses durch Datenanalyse und Sicherstellen der Einhaltung der Richtlinien
• Steuerung des Recruiting- sowie Onboarding-Prozesses
• Erstellung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
• Mitverantwortung für den Ablauf der operativen sowie strategischen Personalprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremien inkl. der Festlegung von Sitzungsinhalten und der ergebnisorientierten Verhandlung der Ziele
• Unterstützung im Bereich der Personalentwicklung sowie Übernahme von Employer Branding Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse im Bereich HR
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
• Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie ein freundliches und souveränes Auftreten

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?

Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 191441 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an:

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