Hr Manager jobs in United States
HR Business Partner (m/w/d)
CENTROTHERM Systemtechnik GmbH
(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
ROLAND MILLS UNITED GmbH & Co. KG
Senior HR Business Partner (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Junior HR Business Partner (6646)
CTC Resourcing Solutions
E-Learning Specialist / E-Learning HR Development / Personalentwicklung (m/w/d)
edict egaming GmbH
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs now
Connect with headhunters to apply for similar jobsHR Business Partner (m/w/d) – Mitarbeiterbetreuung, HR-Controlling, Planung, Administration
oyora GmbH
HR Specialist (m/w/d) Personaladministration & Payroll-Vorbereitung
HRblue AG
SAP HCM Senior Consultant mit IT-Beratung & Projektleitung (m/w/d) bei innovativem Beratungsunt[...]
KA Resources
HR Business Partner (m/w/d) - mit Schwerpunkt HR-IT
HRblue AG
Senior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität (m/w/d) - Headquarter & Corporate Functions
PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering
HR Team Lead (m/w/d) People & Culture Central Europe Infrastruktur/Bauindustrie
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG
Leitung Personalmanagement m/w/d
Katlenburger Kellerei GmbH & Co. KG
HR Business Partner (m/w/d)
Weber Food Technology GmbH
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Office People Personalmanagement GmbH
HR-Spezialist (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung | EcoCycle | Velten
Headmatch GmbH & Co. KG
Director Talent Management (d/f/m) (12 months)
The Stepstone Group
Werkstudent HR Business Partner (m/w/d)
CompuGroup Medical SE
Specialist (m/w/d) People Administration in Krefeld
Job@ctive GmbH
Director Talent Management (d/f/m) (12 months)
Cerebras
HR Business Partner (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen im Bereich Systemtechnik in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR-Business Partner (m/w/d), um in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen zu beraten. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile, darunter Angebote für Bike-Leasing und mobiles Arbeiten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen.
- Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert.
Responsibilities
- Beratung über personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen.
- Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen.
- Leitung von HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Skills
Education
Tools
- Beratung und Betreuung ausgewählter Betreuungsbereiche zu relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie Umsetzung von Active Sourcing Aktivitäten
- Entwicklung/ Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen sowie Aufbau von Talentprogrammen
- Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse/ Instrumente
- Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse und gruppenweiter HR-Initiativen
- Weiterentwicklung der HR-Kommunikationskanäle inkl. Umsetzung der HR-Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalwesens (Personalbetreuung/ Gehaltsbuchhaltung/Internationales HR-Netzwerk/ HR Director) sowie deren Unterstützung bei personalrelevanten Themen
- Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing etc.)
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Systematische Einarbeitung mit einem strukturierten Onboarding Programm
- Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen
- Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert
- Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung sowie der Arbeit mit einem HCM-System
- Vertiefte Erfahrungen im Change-Management und Freude am Arbeiten in multikulturellen, internationalen Teams
- Sehr gute Englisch- und MS Office Kenntnisse
- Eigenständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.