Hr Manager jobs in Brazil
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Junior HR Business Partner (m/w)
Job summary
Ein Personalberatungsunternehmen im Großraum Düsseldorf sucht einen Junior HR Business Partner (m/w). Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung von Ein- und Austritten sowie die Unterstützung beim Rekrutierungsprozess. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste Berufserfahrung im Personalwesen. Bewerben Sie sich mit Ihren Unterlagen und Gehaltsvorstellungen.
Qualifications
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen.
- Wünschenswert mit Schwerpunkt Personal.
Responsibilities
- Ansprechpartner/in bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.
- Mitarbeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Betreuung der Ein- und Austritte.
- Unterstützung bei Change Prozessen.
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen.
Skills
Education
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung eine/n Junior HR Business Partner (m/w) imGroßraum Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner/in bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichenAngelegenheiten
- Mitarbeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung der Ein- und Austritte
- Unterstützung bei Change Prozessen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften,wünschenswert mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Gute Kommunikationsfähigkeit und verantwortungsbewussteArbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 69691 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 - 0
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.