Hellmann Worldwide Logistics
Danaher Corporation
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AGILIOS Personal GmbH
DIS Deutscher Industrie Service AG
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AXA Deutschland
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effektiv.se
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Fortinet
Ein zukunftsorientiertes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt sucht einen HR Business Partner, der strategische Beratung bietet und die Umsetzung von HR-Prozessen unterstützt. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, in einer dynamischen Branche zu arbeiten und an Veränderungsprozessen mitzuwirken. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem attraktiven Gehalt in Höhe von 6.438 € monatlich, sowie 30 Tagen Urlaub, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für engagierte HR-Profis, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Kommen Sie an Bord und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Willkommen in der spannenden Welt der Luft- und Raumfahrt!
Seit über 25 Jahren sind wir als zuverlässiger und kompetenter Partner für Airbus und anderen luftfahrttechnischen Betrieben aktiv.
Egal, ob Profi oder Neuling – wir begleiten Sie auf Ihrem Weg!
Denn wir sind deutschlandweit Ihre Anlaufstelle für Fach- und Führungskräfte.
Kommen Sie an Bord und erleben unsere First-Class-Personaldienstleistung.
Fliegen ist unsere Leidenschaft – und Ihre Zukunft!
Für unseren Kunden der zivilen und militärischen Triebwerksherstellung in München, suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d)!
Vorteile
Aufgaben
Profil
Über uns
Seit über 60 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in Unternehmen verschiedener Branchen. Personen mit wenig Kenntnissen, Berufserfahrene und Expert:innen machen bei uns Karriere. Unsere4,1* Google Bewertung und 4,2* kununu Bewertungzeigen unsere Begeisterung und unseren Einsatz. Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte!
Interessiert? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte den Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir nehmen den Kontakt auf.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.