Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre

MANN+HUMMEL Group; Ludwigsburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Ludwigsburg sucht einen Strategischen HR Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte strategisch und treiben die HR-Transformation voran. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und verschiedene Sozialleistungen.

Leistungen

Leistungsorientierte Bezahlung

30 Tage Urlaub

Möglichkeit zum hybriden Arbeiten

Betriebsrestaurant

Rabatte im Corporate Benefits Portal

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in der Automobilindustrie.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften bezüglich Personalstrategie.
• Sicherung der Zukunftsfähigkeit durch Talent-Pipelining.
• Mitverantwortung für die HR-Transformation in der Region.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Talententwicklung

HR-Transformation

Kompetenzmanagement

Globale Zusammenarbeit

Organisatorische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Ihre Rolle

Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. Sie agieren als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation voran.

Ihre Herausforderung

• Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda.
• Talententwicklung & Pipeline: Sie sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation durch gezielte Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen und Talent-Pipelining.
• HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen.
• Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden.
• Globale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Global HRBPs sowie regionalen und globalen Centers of Excellence zusammen, um Strategien und Programme kontinuierlich zu verbessern.
• Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen und Tools, um die Leistungsfähigkeit der Enabling Functions nachhaltig auszubauen

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, vorzugsweise in der Automobilindustrie
• Fachkompetenz:
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Entscheidungsträgern im Unternehmen
  • Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in praktikable HR-Lösungen umzusetzen
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
  • Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Stark ausgeprägte interkulterelle Kompetenz

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter [e-mail]. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 40 Wochenstunden in Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Fahrticket
• Jobrad